【中铁四局城轨分公司】凝“新”聚力，同心同行！中铁四局城轨分公司2025年新员工入职培训班圆满结业

中铁四局城轨分公司蝉鸣渐起，一见倾“新” 2025 届新员工带着蓬勃的朝气与滚烫的理想 怀揣热爱，步履稳健从四面八方奔赴而来踏上的新征程 7月7日至7月13日，组织开展2025届新入职员工培训，本次培训班为期7天，30名来自五湖四海的高校毕业生汇聚一堂，共赴成长之旅。 开班仪式 7月8日，公司党委书记卜阳，公司党委副书记、工会主席黄琦恒、纪委书记陈斌，副总经理、总工程师周维出席开班仪式。 开班式上，公司党委书记卜阳对全体新员工的到来表示欢迎，详细为大家介绍了公司的发展历程和发展现状，并对新员工提出四点要求：一是要在发展中立志。要立长志、立大志，致力于个人成长成才与公司的高质量发展同频共振；二是要在实践中立学。要向书本学习，向实践学习，向企业里面的精英学、前辈学，要学会在处理重点、难点和热点问题的过程中，不断地丰富、完善和提高自己。三是要在磨炼中立身。要敢于面对现实，积极进取，把当前工作作为积累经验、检验才华、展示风采的机会，在推进在推进各项工作持续发展中不断享受成就感。四是要在实干中立业。要爱岗敬业，脚踏实地，不要走投机钻营的邪路和眼高手低的弯路，要学会在一点一滴和一言一行中培养自己的能力，把事情干好。 7月13日，结业仪式上，公司总经理陈广巧对30名新员工加入城轨大家庭表示祝贺，并结合个人的成长、工作感悟，为大家分享了三句话，一是知识没有穷尽，学习没有捷径，但努力可以恒久；二是并非站在山顶才能被看见，不是只有伟大才值得被歌颂；三是“双手沾灰，两脚沾泥”的同时，也要学会仰望星空。 公司党委副书记、工会主席黄琦恒主持开班仪式。 理论学习  以学促干赋新能 观看局宣传片及企业文化视频 本次培训分为集中理论学习、体检拓展参观、青廉活动三个部分，培训内容涵盖企业战略规划、业务能力提升、员工情绪健康等多个方面。 企业战略规划与愿景、廉洁教育 | 陈斌 新入职员工角色转换 | 高强 工会权益解读 | 王鑫合规教育、员工行为规范 | 李亚威 保密教育与公文写作实务 | 向小国 重点人力资源制度解读 | 张雪辰 项目生产组织模式 | 方震 新员工施工安全常识 | 黄彦硕 违规行为处罚手册学习 | 马林辉 压力与情绪管理 | 外部讲师 在新员工座谈会上，公司党委副书记、工会主席黄琦恒向新员工们寄予殷切期望，勉励大家以积极进取的姿态投身工作，在实践中实现个人能力的快速成长与全面提升。 公司各部门负责人结合自身业务范畴与新员工们交流发言，细致解读了部门职能与工作重点，分享了职业成长中的经验得失。他们以过来人的视角解答新员工的困惑，用鲜活案例勾勒职业发展路径，既让新人对各领域工作有了清晰认知，也让大家感受到团队的支持与温度，更添一份扎根岗位的笃定。 左右滑动查看部门负责人交流 左右滑动查看新员工交流 “青廉工程”七一个创建活动 为了引导新员工树立廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想防线，公司纪委、团委联合开展了新员工“青廉工程”七个一创建活动。通过纪委书记上廉洁教育“第一课”，发出一份青廉倡议书，观看一部青廉视频，开展一次青廉宣誓，签订一批《廉洁从业承诺书》，赠送一套青廉书籍，撰写一份青廉心语，帮助青年员工把好成长的“方向盘"、系好廉洁的"安全带"。 廉洁活动赠书、撰写廉洁心语 企业文化教育 本次培训还组织新入职员工参观了局三馆，深入了解了四局的发展历程、核心价值观和经营理念，一幕幕场景让新人们直观感受到企业的厚重底蕴与蓬勃活力，更坚定了与企业共成长的信念。 温暖关怀 本次培训还组织了素质拓展活动等。新员工们在团队协作游戏中打破隔阂，在挑战任务里凝聚力量，在欢声笑语中加深了解。 丰富多彩的活动不仅磨砺了大家的沟通协调能力，更让 “团结共进” 的理念悄然植根心底，为今后跨部门协作打下了默契的基础，也让初入职场的集体记忆更添亮色。 送清凉、新员工报道、体检活动 “导师带徒”启动仪式 7月13日，2025 届新员工导师带徒启动仪式顺利举办。仪式上宣读了相关文件，明确了导师带徒工作的具体要求；随后，新员工与导师代表依次上台，行拜师礼、递拜师帖，并共同签订《导师带徒合同》。 期间，青年员工代表与导师代表分别发言，分享了对师徒协作的期待与承诺；活动还同步开展了赠书环节，为新员工送上成长指引。仪式最后，领导发表讲话，对师徒双方提出殷切期望，随后召开的师徒座谈会则进一步为双方搭建了深入交流的平台。 结业仪式 7月13日，结业仪式顺利举办，公司纪委书记陈斌在会上宣布了培训班“优秀学员”名单。他鼓励获奖学员再接再厉，同时也号召其他新员工向榜样看齐，勤学苦练，扎实工作。    审核：张雪辰 冯嘉    图文：申天浩、徐鹏飞、党委组宣部    编辑：汪怡萱    主办：公司党委组宣部（企业文化部）