【中交三航一公司】公司启动首场总部副职及一般管理人员岗位竞聘会

中交三航一公司导读7月14日，公司启动首场总部副职及一般管理人员岗位竞聘会， 面向全公司选拔总部16个部门的部门副职及一般管理人员，共计40个管理岗位， 标志着公司总部“三定”深化改革工作迈入全面落地实施 的关键阶段。本轮竞聘以“公开、公平、竞争、择优”为原则，经发布公告、自愿报名、资格审查及初选等程序，最终确定 人员进入面试环节。 竞聘会上，原岗位竞聘人员围绕个人基本情况、本岗位履职情况及亮点特色、存在的不足、对下一阶段岗位工作的思考四个方面进行竞聘论述。新竞聘人员围绕个人基本情况介绍、优劣势分析和措施、对竞聘岗位的认识及工作设想四个方面开展竞聘论述。 评委组聚焦竞聘人员的工作实绩、业务能力等因素，针对竞聘内容进行提问，通过 “述、问、评”机制实现对竞聘人员的全方位能力检视。 此次公开竞聘是公司深入推进四能改革的重要实践。通过搭建公平竞争平台，不仅优化了总部人才队伍结构，更树立起 “能上能下，优胜劣汰”的良性导向，打破传统的“铁饭碗”“铁交椅”，构建“全员起立、竞争择优”的赛马机制，有效督促总部员工形成奋勇争先， 比拼赶超的良好氛围。 后续，公司将以此次竞聘为契机，着力提升总部管控能力，提高工作质量与效率，推动“五型”总部建设持续深化。 图      文：陈   丽 编      辑：黄   融