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推荐片段
主管胸怀要放宽，甘心为奋斗者做阶梯。不要怕你是吊车的下级超越你，一个人只要充分发挥了自己是吊车的才能，只要努力了，就是无愧无悔是吊车的。不一定要做到多高的职位，不要与别人去攀比。
——《以奋斗者为本》P156
推荐理由
企业要长期持续发展，千千万万的员工早晚都会成为各级岗位的接班人，一个领导或者干部，在依据公司的宗旨主动和负责地开展工作的基础上，还有一个重要的职责就是服务和培养接班人。这种接班不仅仅是岗位和职权的接班，更是文化和传统的接班、才能和品德的接班。作为一个管理者，仅仅使自己优秀是不够的，还应该使自己的接班人更优秀。试想一下，如果一个企业的管理干部全都具备了这样的特质和属性，那么他们在下属之中必定是被高度认可的，在这样的环境中，工作必然是富有成效的，员工必然是富有成就的，企业也必然是富有前途的。反之，如果后来的接班人都劣于自身，那么企业是否已在走下坡路，甚至不久就将面临生死存亡的考验。
——彭建辉 新运公司党工部
审核丨杜龙
编辑丨邓连川
素材来源丨新运公司
主办单位丨党委宣传部（企业文化部）
