中铁一局资讯我为群众办实事 │ 中铁一局桥梁公司这样做

为保证职工上岗问题，桥梁公司人力资源部根据现有项目人员需求，积极安置富余待岗（主要为技能工人、年龄偏大）职工，截止7月底，已陆续安置了7名待岗人员，剩余18人正积极安置上岗中，预计在今年月底全部安置到岗。

桥梁公司将拖欠职工工资等行为列为项目管理红线，保障项目职工工资按时发放，公司连续多年无拖欠职工工资现象。同时由公司机关统一收缴并申报缴纳“五险一金”，无论项目是否因资金原因拖欠公司内部款项，公司始终坚持按月申报缴纳五险一金，自2017年起，已无拖欠“五险一金”是二手吊车的情况发生。特别是今年党史学习教育以来，更是将此项作为“我为群众办实事”中必须捍卫的最基础的保障内容，重返保障了职工的基本权益。

桥梁公司每月度对项目的工资发放、五险一金缴纳情况进行监督，规定“对项目无故拖欠工资3个月以上的项目负责人进行处分”，目前还没有项目违犯此规定，充分保障了职工基本权益。

桥梁公司积极落实各项安全制度要求，一是积极开展安全生产月活动， 536人参加安全生产月的宣誓、签名活动，463人次参加习近平总书记关于安全生产重要论述培训教育。二是组织开展隐患排查治理工作，全公司共计排查和消除隐患230条，在工程机械设备、全面风险隐患排查专项检查及特殊敏感时期除隐患、保安全专项活动中，发现并消除各类隐患126项，已全部整改闭合。三是开展实战演练、桌面推演等活动， 462人参与其中。四是深入推进“2468”管理要点、“管”“监”责任落实，公司与各部门签订了安全生产和工程质量“管”“监”责任履行承诺书计13份，与各单位签订安全质量环保责任书31份，确保各部门、各层级责任明晰。五是全面推广使用“互联网+安全”，公司目前共有26个项目部（事业部）在使用安全质量教育培训微课堂云平台，学员458人，培训率90.39%，累计培训8405.61学时，公司安全质量隐患排查质量系统二季度在集团公司14家单位中排名第3，发现和上报隐患1174条。六是积极通过群众安全生产监督员、青年安全质量监督岗开展安全监督，筑牢安全生产防线。这些措施切实有效的保障了一线员工安全与健康。

桥梁公司深入开展一线员工关爱工程，在今年根据最新文件规定修订并提高了员工福利标准；截止7月26日，已到广东、渭南、湖北、黑龙江等地开展“送清凉”活动13余次，并为慢性病退休困难职工办理住院看病事宜；环境偏远、施工条件艰苦的宜兴铁路项目的“爱心超市”和“快递专车”已在试运行阶段，我们还在宜兴、海南等项目设立了“反探亲房”，解决职工群众和家人的团聚问题。在今年六一儿童节之际，我们还为全体职工的14岁以下子女送上了节日礼物，受到小朋友们的欢迎。

桥梁公司对海外项目员工进行了节假日留守专项慰问，让远在天边的他们感受到近在眼前的温暖。

桥梁公司在开展相关慰问活动以及发放职工福利的时候，将贫困地区的农副产品、土特产作为优先采购的产品，两年来在该项上支出50万元；为进一步巩固脱贫攻坚成果，公司一名干部受中国中铁委派，到山西保德挂职驻村第一书记，助力乡村振兴。

桥梁公司先后为困难在职及退休职工、困难党员、劳动模范发放慰问金18.1万元。工会主席张伟前往“全国先进科技工作者”、享受国务院政府特殊津贴的桥梁专家叶录年家进行慰问，亲自送上“劳模证”和“劳模之家”牌匾。在上半年“三不让”活动中，为3名困难职工送去帮扶金2.5万元。

桥梁公司积极利用内部培训师、外部专业培训机构，进行员工技能和职业道德培训，从年初到7月底，全公司范围内组织各类培训155期（次）、覆盖1443人次，共计使用教育经费53万元，让广大员工在培训中获得提升发展。

桥梁公司鼓励员工结合项目施工周期合理休假，为保障职工休假休息的权利，特别推出了“每月3天带薪轮休假”制度，争取在不影响现场生产、不耽误正常工作的前提下，让员工享受到假期和休息，受到一线员工的欢迎。

桥梁公司积极组织各项目单位团员青年开展“筑路情 志愿行”青年志愿服务活动。襄阳转体桥项目的团员青年来到所在辖区的河段，拾捡河道垃圾，净化河道环境；吉黑高速项目部团支部开展了题为“重温雷锋日记 传承雷锋精神”的主题团日活动；广州水务指挥部团支部清理花园小区垃圾，打扫农贸市场垃圾杂物、将胡乱停放的共享单车归位、并慰问了劳务工人家属……团员青年们以实际行动传承和弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，让党史学习教育见诸心、见诸行。

今年二季度，桥梁公司对机关14间宿舍进行维修，受益员工67名，整修内容包括整修宿舍墙面，维修破损地板及洗漱台，更换老旧热水器、洗衣机等，花费金额11.1万元。同时还对渭南老机关大楼屋顶防水、室内漏水、墙面等方面的问题进行修缮。

桥梁公司先后开展了 “书香三八”读书活动，女职工维权行动月“情系女职工·法在你身边”普法专题讲座。目前正在修订公司女职工学习取证奖励办法，拟将原办法中参加各类成人在职高等教育的奖励由原来的500元、1000元提高到1000、1500元,以进一步激励女职工提升综合素质。