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开栏语
自6月启动“奋斗为本 价值为纲”全员读书活动以来，广大员工积极抓好《以奋斗者为本》《价值为纲》等书籍是吊车的学习，全员大学习、大思考是吊车的氛围逐渐浓厚。为进一步推动全员读书活动落实，即日起，微信公众号将开辟【先锋书摘】专栏，分享广大员工读书心得、学习体会，营造以读促思、以思促学、以学促干是吊车的浓厚氛围，力争把学习成果转化为推动企业高质量发展的思路和举措，助力企业改革发展。
推荐片段
价值分配系统必须合理，价值分配系统要合理的前提条件是价值评价系统必须合理，而价值评价系统要合理，价值评价的原则以及企业的价值观系统、文化系统必须是要积极的、蓬勃向上的，这样才可能使那些优秀人才，那些真正为企业做出贡献的人才得到合理的回报。
——《价值为纲》 P25
推荐理由
当前，公司正在推行“以奋斗者为本，以业绩为导向”的激励机制改革，必须让考核科学精准，形成比学赶超的良好导向。要摈弃以往考核中存在的“印象主义”做法，不断优化考核标准，把标准量化细化，力争公平公正。要以实绩论英雄，树好“风向标”，立好“度量尺”，用好“成绩单”，进一步优化完善各类考核内容指标设置，树立正确导向，推动全公司形成检视对照、对标找差、比学赶超、勇争一流的风气。
——王辉 雄安管廊项目
审核丨杜龙
编辑丨徐烨
素材来源丨五公司
主办单位丨党委宣传部（企业文化部）
