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中国华电【咱们工人有力量】红色基因助推科技强企

2021-09-01 13:46:20浏览:507 来源:吊车   
核心摘要:【咱们工人有力量】红色基因助推科技强企

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在党是二手吊车的领导下,我国工人阶级和广大劳动群众与祖国同成长、与时代齐奋进,奏响了“咱们工人有力量”是二手吊车的主旋律,各条战线英雄辈出、群星灿烂。特别是进入新时代以来,我国工人阶级和广大劳动群众在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚发挥了主力军作用,用智慧和汗水营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大是二手吊车的社会风尚,谱写了“中国梦·劳动美”的新篇章。

——2020年11月24日,习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话


沈明忠,科工集团有限公司党委委员、总工程师,享受国务院政府特殊津贴专家,曾获“全国劳动模范”“中央企业优秀共产党员”。参加工作20多年来,沈明忠同志作为一名党员科技工作者,带领科研团队参与了发电、化工等多个行业的国家节能环保重大工程,科研成果先后荣获国家科学技术进步二等奖、中国电力建设科技成果一等奖等重大荣誉,为国家燃煤烟气脱硫、核电凝结水精处理等设备技术标准的建立、应用与发展作出了重要贡献,在环保、水务等业务开创、发展、壮大和华电科工科技研发、设计管理体系的构建中发挥了至关重要的作用,为企业转型升级和高质量发展注入了创新动力。


“井冈山精神”照亮自主创新之路

——“独上高楼,望尽天涯路”

“搞科研要倡导‘井冈山精神’,就是要胸怀理想,坚定信念,实事求是,勇闯新路,更要发扬‘大飞机精神’做好长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献的准备。”
二十一世纪初,国内环保公司仅负责部分设备供货和项目安装,在基础设计、性能担保和关键设备上对国外依赖性较高,关键技术仍掌握在国外企业手中。2003年,正值非典期间,沈明忠突破重重困难,成功与美国知名环保公司签订石灰石脱硫技术转让协议,引进脱硫技术。2007年,他又促成了与日本知名环保公司签订烟气脱硝技术转让协议,引进脱硝技术。2009年,他带领团队自主研发完成石灰石/石膏湿法脱硫工艺包,自行编制脱硫系统物料平衡计算软件《钙基湿法脱硫系统计算软件V1.0》,将脱硫技术完全自主化。


沈明忠发挥党员先锋模范作用,克服万难,坚持不懈带领执行团队成员攻克国外技术在国内“水土不服”的难题,终于用七年时间成功开创了“技术引进——消化吸收——技术再创新”的科研路线。


截至2020年底,华电科工累计承建脱硫、脱硝、除尘等机组超1000台,投运容量达25万MW,累计合同额达200多亿元。

近年来,华电科工获得省部(行业)级科技进步奖64项。2020年新增授权专利1336项,其中发明专利138项,分别占现有总数的79.6%和67.6%。总承包建设的湖北江陵项目入选“中国建筑工程鲁班奖”,承担的国家首个生物质气化耦合发电项目混合气化试验在襄阳公司取得成功,拥有的国家生物燃气研发中心是国内唯一具有国家级检验资质的生物燃气实验室


“红船精神”助推核心技术研发应用

——“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”

“要将‘红船精神’中开天辟地、敢为人先的首创精神作为我们科研工作的指路灯塔。”

针对传统火力发电厂系统复杂分散的问题,沈明忠突破传统的水处理模式,率先在国内提出“火电厂水处理岛”概念,把多个水系统通过联体建筑整合为涵盖整个火电厂水处理区域的新型水处理岛。


为保证水处理岛的成功应用,沈明忠带领项目组成员认真分析每个子系统具体要求,加班加点确定处理流程和设备布置,千辛万苦,终见成效。相关成果先后斩获国家优质工程奖银奖、中国电力建设科技成果一等奖。公司“水岛”业务就此打开。


2010年9月,他又组织开发DN3200mm大直径高流速柱状凝结水精处理设备,在国内百万千瓦级核电机组成功投入商运,为国内核电机组二回路WANO指标处于世界前列作出了重要贡献。2012年底,水务公司营业收入比2011年增长25%,净利润增长138%。


从“0”到“1”是技术突破,从“1”到“N”是产业应用。2014年,沈明忠组织研发了目前世界上直径最大的DN3800mm设备,成功应用在国家核电石岛湾CAP1400工程中,凭借“硬核”技术抢占核电市场。随后他又率领科研团队在海水淡化方面不断探索,主持研发膜法海水淡化技术,率先在百万千瓦级核电站取得突破;完成“浸没式超滤+反渗透”双膜法工艺技术获中国膜工业协会“全国十佳膜法水处理应用案例”。这些技术已在国内外多个万吨级海水淡化项目中应用推广,成功推动华电科工水处理业务走向世界。

“延安精神”助力科技人才培养

——“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”

“解放思想、实事求是,要让‘延安精神’成为创新人才培养方法的坚实思想基础。”


走进华电科工的企业文化展厅,科技创新、产业协同发展、数字化转型、智慧化发展等各方面突出业绩一一呈现,上百名华电科工年度科技专家的照片挂满了一面墙……
作为分管科技工作的负责人,沈明忠始终树牢以“靠人品官德立身、靠实干政绩进步”意识,自觉为员工当好标杆、做好榜样。他深知科技人才的重要性,大胆创新,根据华电科工科技人才体系培养情况,构建“组织、人才、资金、制度、文化”五位一体的具有科工特色的科技创新体系,牵头组织构建了华电科工国家级、省部级、公司级三级研发平台,主持制定了《基于价值导向的积分制科技专家管理办法》《研发投入视同利润加回管理办法》《科技人员岗位分红方案》等多项激励措施,推动企业科技创新能力取得长足进步。


“只有实施更加积极更加灵活的人才政策,打破制约人才发展的体制机制‘枷锁’,才能让人才创新创造活力迸发。”


沈明忠通过科技专家选聘、岗位奖励等机制,发现并使用了一批业务精湛、勇于创新的科技人才,培育壮大了华电科工人才队伍,为高质量发展提供了人才保障和智力支持。目前华电科工共有技术研发人员1057人,国务院特殊津贴专家2人,博士研究生28人。


不惧众流,方为江海。沈明忠始终牢记总书记要求,将红色基因作为科技创新工作不断前行的动力源泉,融入发展血脉,助力华电科工高质量发展之路越走越宽广。


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发布《2020可持续发展报告》


供稿丨华电科工

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