中交一航一航局启动第二批单位总部定岗定编及薪酬改革

8月20日，一航局召开第二批单位总部定岗定编及薪酬改革启动座谈会。一航局党委副书记贡忠芳出席。

会议要求，一是要正确认知定岗定编和薪酬改革工作的重要意义，借改革之势优化资源配置，提升管理效能，促进企业高质量发展。二是要深刻理解改革的核心逻辑，精简部门和岗位编制，打通部门壁垒，提升人力资源投入产出效率。三是要蹄疾步稳，持续做好舆论宣传，确保各项工作平稳有序，各项制度合法合规，各项程序规范民主，切实维护员工合法权益。四是要加强沟通，各单位主要负责人要亲自统筹谋划，持续做好与人力资源部门的沟通，一航局也将成立薪酬改革专项指导小组，进行“一对一”交流指导。

结合新设立单位、城投贸易类等单位特点，贡忠芳要求：在定岗定编方面，要切实做到以事定岗，以岗择人，防止“一刀切”，关键岗位要向市场开发等核心部门倾斜；在薪酬分配方面，各单位总部员工薪酬结构和管理逻辑要与一航局总部保持一致，并要扎实推进全员绩效考核，将考核结果与薪酬分配有效联动；在人才交流方面，新设立单位在培育期要更多的注重做好人才培养，鼓励员工通过项目实践锻炼，实现成长成才；在管理职能方面，要避免管理职能过于分散；在用工形式方面，要灵活使用多种用工形式，降低用工成本。

会上，2018年以来新设立单位，城投公司、工贸公司共9家单位分别介绍了本单位总部定岗定编、薪酬改革有关工作推进情况和下一步工作计划。人力资源部介绍了相关指导意见，并提出具体要求与建议。

素  材 | 人力资源部

供  稿 | 刘   妍

编  辑 | 钱梦奕

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