厂内叉车事故承担责任(造成厂内叉车驾驶事故的原因有哪些)

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这也要看实际情况、正常情况下是开叉车的负主要责任、厂里负责一些、伤者自己负一些。如果当时有特殊或跟平时不一样的情况下、责任划分就完全不一样了。

在工厂开叉车撞到人谁应承担责任？

法律分析：在工厂里面开叉车撞到人，谁应该承担责任，要区分情形讨论：开叉车撞了人，如果开叉车的司机是受雇于单位，并且作为叉车司机在履行自己的本职工作过程中将人撞伤，那么撞到人的行为将被认定为职务行为，因此伤者的医药费将由单位承担，由单位承担赔偿责任；如果开叉车的司机是受雇于个人，同理，叉车司机在履行职务的过程中撞到人的，则应当由雇主承担赔偿责任；双方如果对赔偿产生了争议，可以先行协商，协商不成向法院起诉。但是尽管是在执行职务行为，如果叉车司机在操作上存在过错的话，仍然是要承担部分责任的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

【法律分析】

分情形，如下: 1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任; 2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任; 3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉;

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

属于工伤事故。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。

法律分析

工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险，则全部由单位承担赔偿责任。医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必需支出的费用。误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。在当代社会我们国家发生交通事故，即使是导致软组织受伤的话，也是可以要求对方来进行一定的赔偿的，通常情况下的赔偿标准，在经过医学方面的检查和康复之后，是有一个具体的费用清单出来的。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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