中国吊装网-新征程 强企有我 新员工为公司发展注入“青春能量”

7月7日，举办2021年新员工入职培训，通过培训让新员工更好更快地融入企业、适应岗位，快速成长成才。
新员工与导师签订“导师带徒”协议，明确双方义务与责任，建立为期6个月是吊车司机的岗位辅导学习机制，抓实抓细新员工入职后是吊车司机的培养，引导新员工尽快完成从“毕业生”向“湘电人”是吊车司机的角色转换，为走上工作岗位打下良好基础。
供  稿 | 袁  素
////
7月7日至10日，新员工在湖南电气职业技术学校进行集中培训，系统学习公司发展历程、企业文化、组织架构、主导产品和安全生产管理、人力资源管理、科研技术管理等方面知识，让新员工更好地了解湘电、融入湘电。
全体新员工在“新征程 强企有我”的签名牌上郑重签名，承诺全力投身到湘电发展新征程中，为实现“百年湘电”愿景贡献力量。
新员工
开班仪式上，公司党委副书记陈鸿鹏做动员讲话。陈鸿鹏欢迎全体新员工加入，正式成为湘电大家庭中的一员。他要求新员工能快速转变角色，做一个服务大局的奉献者；为人谦和，做一个善于沟通的“初学者”；立足岗位，做一个实干担当的奋斗者。他希望全体新员工践行一代又一代湘电人的自强不息、奋发进取精神，奋力书写产业报国的宏大篇章。
本次新员工入职培训周期将长达6个月，分为角色转变、规章制度学习、导师带徒签约、跟党走红色教育等四个阶段，是近年来组织规格最高、入职人数最多、培养周期最长的一次。
公司此次新进60名员工，来自于“世界一流大学”等全国多所重点院校，均具有本科或以上学历，他们将直接充实到技术研发、营销、管理等关键、重点岗位上，为湘电高质量发展注入“青春力量”。
#2021#
新员工在培训期间进行丰富多彩的课间活动
编  辑 | 戴  博