杭州湾新区叉车工招聘信息(杭州叉车服务站)

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千万不能来宁波慈溪杭州湾，这边我很多朋友都离开了，叉车工，焊工，招聘时候写着:4000/7000实际情况只有3800/3990元，因为现在汽车行业老板挣钱，工人工资待遇只有如何降低而不是涨，2019猪肉上涨，物价上涨，只有这边老板想着法子怎么去黑工人，年轻人都去江苏了，那边工资待遇一般5500以上，如果你全家都在杭州湾还是可以考虑的，一个人吗？还是离开这个穷地方吧！另谋生路吧！当然有的厂老板仁义，算你运气好，工资待遇给的高，他是诚心想留住你的人，如果到浙江宁波慈溪工资低于5500/就不如在老家拿个4000管吃管住的你都赚了，因为这边消费高，工资待遇低，一年工资总和没有5/6万，都是不可靠的！

我推荐徐州叉车。叉车因结构简单，比较耐用，一般只要是正规厂家生产的都还可以。挑选叉车主要注意以下几点：

1、叉车类型的选择

室内用的一般用电动叉车，污染少，噪音小，室外的就选内燃叉车，力大，操作方便。

2、传动方式的选择

在内燃叉车3种传动方式中，目前国内用户选用最多的是机械传动叉车和液力传动叉车，静压传动叉车由于价格高，使用维护要求高，排除故障困难，维修成本高等原因，一般用户均不选用。

3、叉车动力的选择

当前国内一些主要叉车企业，如湖南合九机械出售的徐州叉车，为了适应广大用户的不同需要，在每种内燃叉车上均配置有多种国产和进口的发动机供用户选择，这些发动机不但有国产和进口之别，还有发动机功率大小的不同。对于一般用户可选用国产发动机配置的叉车，其价格比较便宜，维修服务比较方便。

4、蓄电池叉车的选择

蓄电池叉车主要用于室内作业，一般选用平衡重式蓄电池叉车，包括三支点和四支点。对于通道狭小，在货架上方堆放和叉取货物或需进电梯上楼层作业的用户，可选用前移式蓄电池叉车或蓄电池托盘堆垛车。

5、叉车起重质量和起升高度的选择

每种叉车的额定起重质量是指货物重心在叉车标准载荷中心距以内，叉车门架垂直，起升到叉车标准起升高度（我国标准起升高度规定为3000mm）时所能起升的货物质量。

6.保修时间

一般保修时间越短，故障率越高。国内保修时间较长的有徐州叉车，保修两年。一般只要规范使用，很少有问题。

杭 州叉车售后服务有如下：

1.质保期:常规叉车1或工作2000小时，先到为准，这个是行业标准，X系列2年或工作4000小时，属于杭叉高端车特有的。这里要说明的是人为原因造成的，易损件，消耗件是不包括的！

2.服务就近原则:一般谁卖给你，出了问题就先找谁，所以买叉车建议您先找杭叉各地分子公司或挂牌经销商，或者经他们推荐的二级代理商，尽量不要异地购买叉车，杭叉各地区价格不会差很多的。

3.配件:过了质保期，专用件(电气件、液压件、结构件、保养件)尽可能选用原厂配件，通用件(紧固件8.8级以上、轮胎(朝阳、前进、正新))、消耗品除了原厂件之外也可以购买正规品牌产品。更多关于杭 州叉车请百度搜索东莞【名优 仓储 物流 设备】,希望能够帮助到！

林德的销售待遇是外资叉车企业里面最少的。

试用期 正式（底薪＋交通电话补贴）

林德 2500+1500 1500＋1500 初级销售

2000＋1500 高级销售

3000＋1500 销售主任

海斯特 3000＋1500

永恒力 4000＋2000 初级销售

就提成来说，永恒力最好，其次：海斯特，丰田，林德接上：要注意的还有，如果离职时候佣金没有拿全，哪个公司基本上都要扣了

如果你每年卖50台叉车，总收入应该在10万－13万左右（税后）

里面的人际关系：在林德工作3年以上的人都去海斯特和永恒力，OM了。

海斯特的销售总监是林德原上海的销售总监

永恒力的销售总监是林德原苏州的销售员

林德的销售精英基本上都走了，海斯特里面精英不多，永恒力多些。

OM就是林德旗下的另一个品牌，其副总是原林德销售部长。

弄来弄去就是这帮人，如果你不想淌水，就赶快走吧

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