开叉车差点压到人（被自己开叉车压死）

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职工不承担赔偿责任，但用人单位可以对其进行处罚。

职工在单位开叉车，工作时间，工作中压到正在工作的工友，职工的行为是职务行为，根据《民法通则》第四十三条、《侵权责任法》第三十四条规定，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。

工友已经认定为工伤，由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。

对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

《民法通则》

第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

《侵权责任法》

第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《安全生产法》

第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

当事人在工厂开叉车撞人怎么处理要看情况具体分为：

1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；

2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；

3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。

在工地上、工厂内、仓库里、车间内等地方发生的车辆事故都不能算作是交通事故，在这些地方发生的遇车事故，有极大可能属于工伤事故，所以可以从工伤这方面进行维权，工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。如果不能认定为工伤，那么只能按照一般的人身侵权损害赔偿来维权了。 事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

厂里保险是医疗保险和工伤保险，要符合规定才能报销，而且事故的一些赔偿是没办法通过保险解决的。因为工作任务造成的，是厂里先赔偿，肇事者故意或者重大过失，单位可以要求肇事者赔偿。如果与工作无关，直接是肇事者赔偿

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

老公在厂开叉车不小心压到别人的脚,我们该占多少责任？

这要看你在什么情况下，要压到的。还有员工是否都买了工伤险？要是都买了工伤保险的话。这应该可以报工伤。你是无意识的压到别人的脚的话，你也要承担一部分责任。你可以同单位和伤员一起协商。具体怎么？责任划分也可以协商解决。协商不好，你也可以请求法院法律支援。

以单位为例，首先无证驾驶处分单位，是单位的安全生产相关规定不健全，导致无证人员也能开车，其次，对单位造成损失，因公开车，造成损失由单位承担，然后单位可以对你按照制度进行经济考核（就是罚款)，但不能变相让你承担损失

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