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“领跑者计划”
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为引领广大青年员工探索、管理职业生涯发展，持续发掘高潜人才并进行长期系统化培养，从而建立一支“文化认同强、组织观念强，执行能力强、团队协作强”是吊车租赁的高潜人才队伍，（以下简称“电气风电”）人力资源部特举办“领跑者计划（高潜人才）”项目。
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“领跑者计划”（第一期）共有30位领跑者进入到集中训练营，6月10号，第一期训练营已经接近尾声，“领跑者计划”到底有哪些“重量级”内容呢？有什么样是吊车租赁的项目成果呢？让我们一起幕后大揭秘！
01 项目亮点
2~集中训练营
<自我认知发展工作坊>：高潜人才深入探索职业内驱力，并结合优势设计属于自己的职业目标和路径，落地在扎实的发展计划中。
<在线学习 +自我认知提升工作坊>：根据前期确认的综合和专业能力标杆，从执行力、协作力、决策力、创新力四个维度进行线上课程学习，线下结合工作实际场景与课题翻转赋能。
3~课题汇报
课题汇报：结合电气风电业务发展相关课题，帮助学员在实践过程中提升业务能力。邀请部门领导参加课题答辩环节，对高潜人才的思考站位、思维逻辑、方案落地和职业发展等方面能力进行评估并点评。
4~三方会谈
通过部门主管、HR和高潜人才本人进行三方谈话，确定“领跑者”未来的发展方向，最终形成阶段性的个人发展目标和任务清单。
02项目成果
