客服热线：
手机版
二维码
根据西南建设发展有限公司（西南公司）组织机构和岗位设置总体建设方案，为稳步有序推进西南公司人才队伍建设工作，按照公平、公正、公开、择优的原则，西南公司决定采用竞聘方式选拔公司相关管理人员，现对竞聘具体事宜公告如下：
01
竞聘原则
1.坚持公平、公正、公开、择优的原则；
2.坚持整体规划、统筹协调、规范实施、有序推进的原则；
3.坚持综合考量、择优选聘、有利于机构整体功能最优发挥的原则。
02
竞聘岗位及要求
（一）竞聘岗位和数量
综合管理部：部门副经理兼行政管理岗1名、人事管理岗1名。
市场开发部：部门经理1名、市场开发岗12名，档案及商务管理岗1名。
财务资金部：部门副经理兼会计核算与报表岗1名、资金管理与初审岗1名。
各省级分部：省级分部副经理4名。
（二）各岗位任职要求
参加竞聘的人员，须符合以下全部条件（通用条件、岗位任职条件及要求、分项任职条件）：
通用条件
1.政治素质高，信念坚定，对党忠诚，自觉同党中央保持一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。
2.高度认同的战略追求、奋斗目标、核心价值观、企业文化和员工从业守则，符合“以业绩论英雄、英雄不论出处”的用人导向。
3.自觉遵守企业规章制度，有较强的事业心、责任感和团队精神，爱岗敬业、维护企业声誉，服从组织安排。
4.男性年龄不超过45周岁（1977年9月19日后出生），女性年龄不超过40周岁（1982年9月19日后出生，分项任职条件有年龄限制的以分项任职条件为准），且具有良好的专业素质、心理素质、身体素质。
5.无不良从业记录，近五年内未因违规、违纪等原因受过处分。
6.竞聘人员需为局或局属各单位合同制员工，且目前在职在岗。
岗位任职基本条件及要求
1.学历：第一学历为全日制本科及以上学历（不含三本、民办院校、独立院校学历）。
2.专业知识：具有竞聘岗位相关专业知识，具有相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势、相关法律法规等，掌握现代化管理的有关知识。
3.工作经验：具有1年及以上项目工作经验或2年以上区域（公司）市场开发工作经验。
4.技能技巧：具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、写作能力、计算机及岗位所需相关软件操作能力。
5.身心健康，无重大疾病、传染性疾病、精神疾病，能够适应应聘岗位工作。
岗位分项任职条件详见附件1
03
竞聘程序
报名阶段
每人限申请1个岗位，应聘人将准备好的报名资料发送至指定邮箱：1656506057@ .com。报名时间为2022年9月20日至9月30日17:00，未在报名截止时间内提交资料的员工视为不参加本次公开竞聘。报名资料一旦提交不得更改、补报。
资格审查阶段
岗位竞聘工作小组对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话访问等方式进行背景调查，确定参加面试（演讲和答辩）人员。资格审查贯穿公开竞聘工作全过程，在任何环节发现资格不符的，均取消其应聘及录用资格。
体检阶段
岗位竞聘工作办公室通知通过审查和符合条件的竞聘人员到二级甲等以上医院，对规定的项目进行体检，体检不合格者取消其竞聘资格。
演讲和答辩阶段
通过审查和符合条件的员工参加演讲和答辩。没有通过资格审查的不再另行告知。
1.竞聘演讲和答辩通过视频会议方式进行，演讲和答辩时间、会议号另行通知。
2.竞聘演讲和答辩当天，竞聘者本人在指定的时间内登录进入指定会议室，按规定顺序进行（以现场公告顺序进行），未参加竞聘答辩者视为自动放弃。
3.竞聘演讲时间控制在5分钟以内，超时将予以扣分。
4.答辩时间控制在8分钟以内。答辩按照“评委成员提问，竞聘人员回答”的方式进行。原则上提问不超过2个问题。竞聘者对评委提出的问题必须当场作答，且回答时要言简意赅，观点明确。
5.岗位竞聘小组组长作为主持人（或指定主持人），负责整个演讲和答辩过程的时间控制。
6.每位竞聘者演讲、答辩结束后，岗位竞聘评委小组成员应即时根据竞聘者演讲和答辩情况，按照《岗位公开竞聘演讲答辩评分细则和评分标准》在《演讲答辩评分表》上独立打分。
7.全部竞聘者演讲与答辩结束后，各评委成员将本人所填写的《演讲答辩评分表》统一交竞聘工作办公室，由岗位竞聘工作小组将《演讲答辩评分表》密封。
8.岗位竞聘工作办公室负责统计、汇总得分情况。
确定录用阶段
1.公司岗位竞聘工作小组将岗位竞聘得分情况提交公司岗位竞聘工作领导小组，公司召开专题会议，结合竞聘人员竞聘得分情况，集体研究决定录用人员名单和录用岗位。
2.由公司竞聘工作小组公布录用人员名单，办理入职手续。
3.竞聘成功人员薪酬待遇按照《西南公司总部薪酬分配实施细则》及相关规定执行。
04
竞聘要求
参加公开竞聘的人员需在向本单位人力资源部门报备后以个人名义递交报名资料，资料包括：
1.汇总表和报名表（详见附件2和附件3）。
2.本人身份证、学历证书（含有效期内的学历电子注册备案表，持境外学历、学位的考生须提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）、学位证书、职称及执（职）业资格证书、获奖证书扫描件，其中担任公司部门负责人副职及以上人员须提供任职文件扫描件，拥有相关业绩的需要提供任职单位盖章签字的业绩证明，发表过相关文章、论文者需提供发表杂志或期刊封面、目录、相应版面。
3.演讲材料模板（详见附件4）。
4.演讲PPT或其他文件。
05
相关要求
竞聘工作人员纪律要求
1.认真细致做好各项基础准备工作、资料收集工作及各环节组织工作；
2.严禁泄漏竞聘工作方面的任何信息，一经发现，查证属实，公司将严格处理；
3.妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印；
4.不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属参与竞聘的，应主动说明情况并申请回避。
竞聘人员纪律要求
竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞聘。对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的竞聘人员取消应聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分。
当某岗位有多人进入演讲答辩环节时，取演讲答辩得分前两名报竞聘工作领导小组研究后聘用。当某岗位无人竞聘，则岗位空缺，由公司调剂或采取其他形式补充。
竞聘为公司中层正职和副职人员的，先主持工作，待公司按局及公司相关制度，考察合格后予以聘任。如考察不合格，由岗位竞聘工作领导小组研究，优先录用业务相近竞聘岗位者中得分较高、表现较好的人员，如无合适人员，则岗位空缺，由公司调剂或采取其他形式补充。
原西南分公司及西藏公司所有管理岗位人员均需参加竞聘，未能竞聘成功的管理人员，由公司视岗位空缺情况按照人岗匹配原则进行调剂，如本人不接受调剂岗位的由公司进行协调。
未尽事宜由西南公司岗位竞聘工作小组负责解释。
竞聘工作
彭 玲 13618030526
西南建设发展有限公司
2022年9月20日
点击“阅读原文”下载附件
提取码：xngs
