2019华菱高质量发展 对干部队伍作风提了啥要求？

　　2019年，华菱年度工作会议发出三年高质量发展动员令，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻省委省政府、省国资委党委部署和要求，居安思危，砥砺奋进，坚定不移打赢高质量发展开局战，朝着进军世界500强建设新华菱目标继续前进。

　　近日，集团公司相继召开系列重要会议，贯彻落实年度工作会议精神，特别从加强基层党建、党风廉政建设，强化干部队伍作风和企业文化建设等方面，提出明确要求。

　　★ 任人唯贤，坚持“硬约束、强激励”。干部能上能下的优胜劣汰要坚持，困难的时候要坚持，日子好过更要坚持。倡导追求卓越、反对平庸，对“超额”完成任务的班子、干部要重用，对当面说一套、背后做一套的干部“零容忍”。

　　★ 倡导求真务实、阳光透明的氛围。问题摆到桌面上；加强信息互通，团结协作；勇于挑战新目标，善于鞭策激励；困难面前能稳定队伍，解决问题；作风扎实靠谱，脱虚向实；永葆危机意识。

　　★ 以奋斗者为本，不让“雷锋”吃亏。解放思想，重视人才；加大人才培养和外部人才引进力度；为奋斗者搭台撑腰，在物质和精神上加大激励。

　　★ 坚持以客户为中心，为客户创造最大价值。重视研发创新，激发内生动力。决战在市场，决胜在现场。

　　★ 坚持问题导向。发现问题“不容忍”，增强解决问题的主动性，增强诊断问题、探究问题的定力，增强抓住主要矛盾、系统解决问题的能力。

　　★ 坚决反对形势主义、官僚主义。公司领导带头践行，杜绝以会议代替工作，以文件贯彻文件。提倡到现场高效解决问题，深入基层实际，了解真实情况。反对调研中把现场变成“秀场”，项目制实施中“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，会议一个接一个就是不落实，决策事项层层往上报层层不表态，成绩总结兵马未动、经验已出，履职中他人吊车图片的责任状变成自己的二手吊车免责单，表态中虚多实少、阳奉阴违，发现问题知情不报、听之任之。

1月23日，集团公司召开2019年度党风廉政建设暨反腐败工作会议。

1月24日，集团公司召开集团领导班子及领导人员2018年度述职测评会。

1月24日，集团公司召开2018年度直属党委书记抓党建集中述职评议会。

1月25日，集团公司召开总部区域2018年度干部考核讲评暨总结表彰会。

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