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一公司党委书记、执行董事梁金宝在微信工作群里重点叮嘱是佛山吊车的工作。
“请人力资源部安排专人跟踪导师带徒活动，10天以后电话检查导师带徒落实情况，一个月以后检查导师配合情况，两次检查情况分别汇总报给我”，这是近日，一公司党委书记、执行董事梁金宝在微信工作群里重点叮嘱是佛山吊车的工作。
“各项工作已安排到位，下一步特别要抓好导师带徒活动是佛山吊车的合同签订、过程跟踪、效果评价工作，并联合团委对导师带徒活动进行全程监督，严格落实‘双导师’制。”一公司人力资源部部长杜纪志表示。
“2+1”导师带徒签订中
（图/渝黔项目部签订导师带徒协议）
为使新学员快速融入“大家庭”，尽快进入职业晋升高速通道，一公司根据每位新学员性格特点，为每位学员量身定制了“2+1”导师带徒方案，不仅为新学生安排了"业务导师"，还精心选配了"思想导师"。
（图/蒲都路面项目集体签订导师带徒协议）
为切实发挥“导师带徒”实效，秉持“一切为了学员成长成才”的原则，一公司人力资源部下发了《关于深化导师带徒活动有关事项的通知》，明确了导师带徒实施方案，制定了新人回访计划，建立了项目主管、部门主管权重打分季度考核机制和公司团委牵头对各项目导师带徒进行年度考核机制，在学员考核结果的基础上再对业务导师和思想导师进行考核打分，年度考核优秀的导师每人奖励5000元。
传统的导师带徒活动只注重新学员的业务培训，忽略了思想辅导和心灵帮扶，导致新学员对企业的认识不到位，未来规划不清晰，致使部分学员离职。而“2+1”导师带徒是在兼顾业务帮扶基础上，以党支部书记、工委主任、办公室主任等政工干部为思想导师，一对一或一对多对新学员进行心理沟通，每月对结对学员进行一次面谈辅导，有效解决了新学员的心里问题。
“开展‘2+1’导师带徒是公司‘青’字号品牌活动中服务创新的又一项重要措施，更是公司加大人才培养力度，使新学员尽快成长为年轻骨干，为企业高质量发展储备青年人才，我们刻不容缓。”一公司团委副书记（主持工作）魏凯表示。
据了解，近年来一公司人力资源部联合团委不断创新人才培养机制，在导师带徒上出实招，某事实，坚持“能者上，平者让，庸者下”用人原则，坚持以业绩论英雄，凭德才用干部，为公司培养、选拔了一批优秀年轻干部，为公司转型升级，高质量发展奠定了人才基础。
图/“金牌师徒”（右一、右二）接受集团公司表彰
目前，一公司接收的50名大学毕业生已全部签订导师带徒协议。其中，去年毕业学生李金雨在导师带徒活动中表现优异，成绩突出，被集团公司党委评为金牌师徒，并调入党委工作部负责宣传工作。下一步公司团委还将继续完善修订“2+1”导师带徒模式，助力职场“菜鸟”早日实现“弯道超越”，进入职场快速通道。
编辑：郭贵华
