『中铁上海局集团』【聚焦】城轨分公司“四个融入”践行中铁上海工程局“六种文化理念”

自中铁上海工程局“六种文化理念”正式发布以来，城轨分公司党委高度重视、紧密组织，以“四个融入”为抓手，全覆盖开展形式多样的学习宣贯活动，营造了全员参与、人人知晓、个个践行的良好氛围，持续推动“六种文化理念”在基层项目落地生根。

融入日常学习宣贯

城轨分公司党委将“六种文化理念”学习宣贯纳入党委会、中心组学习和党委办公会学习重要内容，组织班子成员带头深入学习，做到先学一步、学深一层。城轨分公司组织所属各单位集中宣贯，印制专题招贴画，并通过早点名、交班会、专题学习会、专题党课、检查指导等多种形式学习传达“六种文化理念”，推动“六种文化理念”学习融入员工日常工作生活。

融入年度重点工作

城轨分公司党委坚持把宣贯落实“六种文化理念”与公司改革发展、提质增效相融合，统筹推进大商务管理体系建设和项目管理效益提升三年行动、系统管理提升、党建融合等重点工作，切实抓好生产经营、安全生产、疫情防控三件大事。今年以来，城轨分公司组织召开了大商务管理体系建设推进会、系统管理提升阶段性总结会、经营工作部署会、“双清”工作专题会，加强形势任务教育，明确任务要求，提振企业发展精气神。

疫情期间，城轨分公司以党员先锋岗、党员突击队为载体，先后援建了长春“隔离方舱”、国家会展中心隔离方舱和上海闵行抗疫隔离点，圆满完成建设任务，以实际行动践行“六种文化理念”，彰显央企责任担当。此外，城轨分公司将“六种文化理念”学习成果与项目管理典型经验、创新做法、进展成效相融合，开辟了《项目管理大家谈》专栏，为企业健康稳定发展集智献策。

融入工程建设实际

城轨分公司党委始终聚焦主责主业，坚持把学习贯彻“六种文化理念”与企业生产经营中心工作深度融合，做到以学促行、以学促干。城轨分公司严格对照年度任务目标，以劳动竞赛、安全质量观摩、开工仪式、技能比武等活动为载体，加快生产节奏，强化组织协调，营造大干氛围，团结动员广大员工建功立业。

城轨分公司围绕既定节点目标，科学组织施工，青岛地铁6号线项目部以优良信誉再次实现滚动发展；长春市东南湖大路工程举行了开工启动仪式，形成“开工即大干”的建设热潮；福州滨海快线项目举办了“喜迎二十大，滨海争先锋”主题活动暨安全生产标准化观摩会，进一步提升了企业品牌影响力；一批城市民生工程相继完成建设，杭州地铁7号线、杭州地铁10号线、福州地铁5号线顺利开通运营。

融入典型示范引领

城轨分公司党委聚焦“先进典型引领”， 通过道德讲堂、先进代表报告会、开辟《榜样》专栏等形式，近学身边榜样，远学先进典型，进一步丰富和拓展“六种文化理念”内涵。今年以来，城轨分公司加强对“中国中铁工匠”翟昌骏、贵州省“最美劳动者”魏然、成都市“五一”劳动奖章庄明星、“台州市域铁路英雄建设者”康会鑫及扎根海外一线八年、中铁上海工程局首届“向上向善好青年”获得者潘琦等先进典型的宣传报道，让先进典型形象“立”起来、崇尚先进的氛围“浓”起来。

此外，城轨分公司注重加强对外宣传，亚运会专线杭州地铁7号线开通运营、青岛地铁6号线“安全月”观摩交流会等重大节点和活动得到了新华社、光明日报、工人日报等10余家主流媒体的关注，进一步扩大了企业影响力。

编辑策划：局宣

稿件来源：城轨分公司

主办单位：中国中铁上海工程局党建工作部（企业文化部）