招聘履带吊人力资源|常用的人才测评工具有哪些？ @hr人力资源管理、企业招聘人才选拔

随着近几年人才测评应用的火爆，越来越多的企业从中受益，在线人才测评成为首选的招聘工具。我们常说的人才测评工具，不是各种精密的仪器，而是由心理系统组成的测试理论。使用这些工具可以大大减轻招聘负担，缩短招聘周期，提高招聘的准确性，使职位适应更加完善。如果您有自己的一套人才评估工具怎么办？

在线评估系统：

1、MBTI职业性格测试

据一些媒体跟踪发现，在所有的人才测评工具中吊车公司，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。这套理论是由美国心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳编写的。在瑞士心理学家荣格分类的8种类型的基础上，他们增加了4个维度招聘履带吊人力资源|常用的人才测评工具有哪些？ @hr人力资源管理、企业招聘人才选拔，形成了MBTI职业性格测试理论。大家可以在其中找到自己的倾向，也可以在短时间内理清自己的个人特点，从而分析不同的性格和不同岗位的发展潜力。

2、霍德兰职业兴趣测试

Holdland Occupational Personality Test 是美国心理学家通过多年的实践经验获得的。这套人格测试理论根据不同的职业兴趣将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、企业型。有传统型和写实型六大类。每个人都是这个类别的组合。每个因素所占的比例不同，导致个体不同。

如果不从事具有个人职业兴趣的工作，可能很难获得职业满足感。寻找职业兴趣的关键在于合理使用职业兴趣评估工具，尤其是对于认知能力较弱的大学生，要尽可能多地选择。

3、九型人格测试

九型人格，又称人格类型学，由美国斯坦福大学多位学者提出，近年来风靡欧美。主要包括：完美型、乐于助人型、成就型、艺术型、聪明型、忠诚型、开朗型、领导型、和谐型。它有时不仅是人才评估的工具，还为个人修养和自我提升提供认知能力，是一种更全面的自我认识工具。尤其在揭示内心深处的价值观方面，具有不可替代的优势。这个理论清晰连贯，指出不同的人格可以在不同的时间相互转化。乐于助人的人格在一定条件下可能会变成开朗的人格，改变了传统的人格划分模式。

人才测评工具很难区分谁高谁低。不同的评估工具有不同的应用场景。人才测评的目的是为企业选择合适的人才，为企业的发展选择人才，高效的实现目标是我们的追求吊车公司，所以如何选择测评工具需要根据企业的需求和特点来做招聘履带吊人力资源，最合适的就是最好的。

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