中铁十五局集团有限公司解码“品质铁建”潜台词，我们才不是没有感情的复读机

4月初，中国铁建股份公司党委“品质铁建”巡回宣讲活动拉开序幕。之前，股份公司党委宣传部发出宣讲活动伊始，十五局党委宣传部就按照两位主管及分管领导指示，推荐上报了两名实力派选手：何鑫与杨丽，并第一时间将一万字是吊车视频监控的演讲稿发给选手背诵。然而，在选拔是吊车视频监控的前三天，杨丽突发肺炎住院，集团公司党委宣传部闻讯后让杨丽安心养病，另一方面表示要珍惜这次宣讲机会，不能轻易放弃，在一个小时内推选陈宁替补上场。陈宁用3天时间背诵了万字稿件，最终与何鑫一起双双晋级，成功入选第二宣讲组，这也是系统内少有是吊车视频监控的来自同一个集团公司的两位成员，彰显了十五局集团员工关键时刻冲得上、打得赢的拼搏精神。这里除了感谢城轨公司先后派出杨丽、陈宁两位优秀选手之外，还要感谢工会刘军南部长的大力支持，在4月工会工作面临五一表彰的关键时刻，把得力骨干何鑫派出近一个月，也是集团机关部门顾大局、讲政治的表现。两位选手历时一个月，转战南北，深入昆明、重庆、成都、南宁、武汉、北京6个省市，第二宣讲组一共开展了8场宣讲。一场场宣讲，赢得一阵阵掌声，掀起一阵阵波澜。而他们的所见、所想、所获又有哪些呢？

正式出发之前，我们组在北京聆听学习了另外一组的宣讲。聆听过程中，我发现“宣讲效果”是一个很大的问题，中后排的同事在听的过程中常常走神，甚至一出门就不再回来了。

李睿部长解释到：“你看到的问题绝对不是个性问题，今天你看到了它，在咱们组宣讲的时候也多少会存在。共性问题不会完全避免，我们尽力做好两点减少这种事情的发生，一是让咱们的宣讲方式更准确生动，更接地气；二是在对接单位的时候尽可能安排区域内兄弟单位中层以上领导干部、参建项目主管领导都来参加，尽可能扩大覆盖面，不局限于某集团机关职工”。

针对以上两点，李睿部长进一步要求我们先要把自身思想认识统一到股份公司党委和股份公司的安排部署上来，统一到陈奋健董事长的精神讲话上来，通过宣讲，把系统内广大干部职工的思想认识统一起来，让广大干部职工深刻认识到打造“品质铁建”是当前和今后一个时期中国铁建最重要的工作任务，是中国铁建在奋进新时代征程中的制胜法宝，真正认识到“品质铁建”势在必行、不搞不行！

“品质铁建”虽然是在今年年初股份公司工作会议中才刚刚提出的，但是内涵却极其丰富，而且还将在实践中不断的充实完善。4篇文章是相互联系而绝非独立存在的，想要宣讲好个人部分的内容，就必须把其他几个部分的文章整体学习一遍。我们组是相当有默契的，8场宣讲，我们每一场都特别认真地聆听每个部分的内容，把每一次学习都当作是一次全新的学习，持之以恒、从无例外，这既是很好的学习加强，又帮助我们互相发现问题、纠正问题、促进提高。巡回宣讲已经结束，但是打造“品质铁建”的新征程才刚刚开始，后续的工作中，我想，不管您从事何种岗位，对于我们每一名铁建人来说，继续加大力度、深入学习都是十分有必要的，让“品质铁建”入脑入心，我们有责任有义务汇聚全员智慧与力量，将“品质铁建”的深刻内涵转化为企业改革发展的实际行动。

陈宁和我都来自十五局，又被分在了同一组，这是少有的，我认为是有一定优势的。大部分对接单位都能很敏锐的发现这一点，并且将其发展成为一项谈资。打造“品质铁建”是全方位深层次的品质提升，是综合素质的提升，我们时刻记得走出去，就是代表企业和企业形象。我深知，我们的努力和责任心未必能为十五局赢得系统内“舰队出海”“抱团取暖”“强强联合”或者是“合作共赢”，但至少能让兄弟单位看到十五局员工如今的状态和精气神儿，由点及面地相信我们的实力，看到我们的希望。

找准了先进目标，就是找准了方向，减少了资源浪费。这趟行程中，我接触到有的单位拥有自己的订机票系统；有的单位有自己的饭店；有的单位办公区域智能化应用十分广泛；有的单位“还很年轻”就在当地实现了强劲的滚动发展等等。

当然，我们不能人云亦云，看到别人怎么样我们就疯狂跟风，我们要根据自身的企情特点取长补短创新工作思路。在今年的集团公司“四会”上，张董事长提出“开启建设股份公司先进企业提档升级新征程”，根据这一奋斗目标，我们要团结动员一万六千多名员工勠力同心谋发展，坚决打赢规模提速品质提升攻坚战，打破“标兵越来越远，追兵越来越近”的不利局面，对标先进、迈向先进。

这次宣讲，一个很重要的收获就是“人的收获”。这个团队有一群非常nice的伙伴，一路上，我们几个“真假90后”得到了70后“老大”李睿部长方方面面的关心与帮助，每个人都格外珍惜这样的缘分。“一姐”江楠总说：“我跟我老公都没有用这么长的时间一次性去过这么多地方，这样的经历我会珍藏一生的”。是的，我们这个团队极其团结有爱，正是因为我们有着极其强烈的共同目标——呈现精彩宣讲。

或许你不会看到，每天晚上我们都会聚在一间房间里，对上一场的宣讲挨个指出问题，对下一场的宣讲提出建议，然后针对突出问题进行“试讲”，每个人都有选手和评委的双重身份，一遍遍打磨，常常11点以后才“杀青收工”；或许你不会知道，我们把内容消化了多少遍，PPT更改过多少遍，又配合展示了多少遍？虽然辛苦，却乐在其中，感受人间值得。我要说：“小伙伴们为共同目标一同努力的样子，最好看”！

老实说，一开始面对近万字稿件的时候，我是有畏难情绪的。怎么办？硬着头皮背下去！起初是没有规划的，就是埋头背，背了三天，发现一大半的内容算是比较熟练了，那时，突然有了极大的信心，后面的内容背起来也就越来越顺，我惊叹我能顺利把这篇大稿啃下来。

在前几站的宣讲中，李睿部长和小伙伴对我的评价都是“表现很稳，是最不会让人操心的那一个”。其实，这也是问题，作为小组内第一个上台宣讲的人员，引起现场的兴趣是我的责任，在经过认真思考后，除了保留一直以来我的规定动作——每场随机点5人共同参与配合我的宣讲外，我又加了些自选动作，比如我会把铁四院领导告诉我们的武汉城市建设相关知识点放进宣讲材料中，讲给同在武汉的十一局领导同事听；比如在北京的最后一站宣讲，我会提前查阅资料，在稿件中融进北京当地的一些地标建筑，我也在“毕业”宣讲中放进了真心感谢的话，惹得小伙伴在台下激动落泪。这些“小惊喜”，让宣讲活动灵活丰富了起来。一分信任，十分责任！即便不是“主业”，但要把经手的每一件事、每一项工作当作“事业”去做，这样，一定会遇见一个不错的自己。

最后，关于这次宣讲，感谢的话有很多。一要感谢股份公司策划的这场活动和企业提供的平台；二要感谢集团公司领导的信任、宣传部的推荐、工会的支持；三要感谢团队中李睿部长的关心，一姐江楠、二哥刘硕、四妹唐思婷、小妹陈宁几位小伙伴的贴心；四要感谢成都场我的母亲现场聆听；五要感谢所有被我们打扰的单位及工作人员；六要感谢自己，拼尽全力、不留遗憾！

翻开背包，“红桃6”还静静地躺在那里，夜深了，特别想知道：大家，都还好吗？

打造“品质铁建”，是2019年股份公司工作会议提出的响亮号角，不但体现了决策层的勇气与担当，也是中国铁建在奋进新时代征程中的制胜法宝。能够成为传递这一精神的宣讲者，深感使命光荣，责任重大。

当接到选拔通知那一刻起，我内心就充满了忐忑和不安。这份忐忑，源于对结果的未知，手中握着近一万字的稿件，离选拔试讲仅剩4天。这份忐忑，源于对自己肩负这份重任和责任的敬畏。这份忐忑，是压力更是动力，是信心更是力量，它一直警醒我获得这次机会不是荣耀的光环，而是沉甸甸的重任，必须尽心尽力，超越自我，不负重托。

人的一生很长，每天都会有无数的遇见，人的一生又很短，30天、720个小时就可以把六个人变成一家人。一姐、糖糖、鑫哥、硕哥,还有我们的良师益友李睿部长，我们风雨兼程，一路奔波，一起训练、一起总结、一起宣讲，从刚见面时的有些拘谨变得越来越了解彼此，越来越珍惜这份偶然的遇见，注定必然会成为更好的自己。所以说，人生不是偶然的，你的每一个选择、每一份努力、每一次放弃都决定着你的未来。每场宣讲结束后，我们都会播放视频短片《你为什么没有离开中国铁建》，不论反复听多少次，每次依旧都有最初的惊喜和感动，这首歌一定要去听。

为圆满完成此次宣讲任务，大家都精心准备，不分昼夜在背诵稿件、熟悉PPT。直到正式开启宣讲前，还是没有十足的信心和把握。第一场宣讲后，自我感觉还算良好，可李睿部长的会后点评却给了我当头一棒，“琐碎的话太多，有些句子改得变了味，整体的逻辑性也不强”等等。听完点评说实话我很长时间没有缓过来神。

在赶往下一站的高铁上，我小心翼翼地拿着宣讲材料向李睿部长“登座求教”，一路上，他都在拿着笔耐心地给我讲内容、理逻辑、划重点，把十几页的内容从头讲到了尾，听完后我瞬间茅塞顿开，对整篇材料都有了更深入的理解，脑海里的思路也更加清晰。

这份布满笔迹的原稿陪伴着我走完了全程，虽然每一张页面都被画的面目全非，折痕处的字迹也渐渐模糊，可我会一直珍藏。其实，我们每一个人都是“品质铁建”的一员，走过的每一步也都在为目标铺垫，一步一个脚印，只有把每个细节、每个环节、每道工序做到精益求精，我们才能够打造出真正的“品质铁建”。

这一路走来，8场宣讲，8次聆听，在光鲜亮丽的舞台背后，总有不为人知的付出，也许还不完美，却在努力到极致。难忘的事情太多太多，写不完的都记在心里，埋在心底的不仅仅是透彻的领悟，更是砥砺奋进的鞭策、喧嚣凡尘的警醒。如今回到工作中，我们依旧是平凡岗位上的一员，努力要做的就是将“品质铁建”宣讲这笔宝贵的“财富”消化于心，落实到工作中。

 趁青春，为梦想，让我们在“品质铁建”的征程中携手前行！