中原石油工程有限公司司钻人才也分级！看看你能评上哪一级？

1.技能素质分值。

直属单位每年对司钻进行技能素质考核，以考核满分为基准分（1分），内容一般包括年度个人绩效考核、理论考试、实际操作考试3个方面，分别占0.3分、0.3分和0.4分。年度内，在公司主营业务竞赛中获得规定奖励名次是吊车视频大全的，每次加0.2分；在集团公司（省部级）、石油工程公司主营业务竞赛中获得规定奖励名次的，每次加0.5分；在国家级主营业务竞赛中获得规定奖励名次的，每次加1分。

2.HSSE考核排名分值。

根据司钻所在专业队伍月度HSSE考核排名累计得分情况确定，以全年达到5次HSSE月度考核排名前30%为基准分（1分），即1次月度HSSE考核排名前30%（含）的得0.2分、30%至70%（含）的得0.1分。年度内，个人获得直属单位级一、二、三档优秀HSSE诊断建议奖励的，每个分别加0.2分、0.1分、0.05分；个人获得公司级一、二、三档优秀HSSE诊断建议奖励的，每个分别加0.5分、0.4分、0.3分。

3.工作时间分值。

以全年标准工作时间（2000小时）为基准分（1分），根据考勤记录的全年实际工作时间确定，其中，在“三班两倒”专业队伍施工现场工作时，工作时间为12小时/天；参加公司或直属单位统一组织的脱产培训时，工作时间为8小时/天。累计从事司钻岗位年限超过3年（含）的，每再增加1年加0.2分。

根据司钻年度累计得分的高低进行排名，将技能素质较高、风险管控优异的司钻分为一、二、三级。

已具备一、二、三级资格的司钻，当年发生以下情况之一的，降低一个资格等级，资格年限重新计算：

1.当年达不到三级司钻资格标准的；

2.技能素质分值≤0.8，或个人年度绩效考核达不到良好及以上档次的；

3.所带班组发生安全、环保、井控、质量等问题，造成人员1次轻伤以下事故或直接经济损失在20万元以内的；

4.公司其他规章制度规定应降低一个资格等级的。

发生下列情况之一的，取消司钻分类定级资格，1年后或处分期后，资格等级及年限重新计算：

1.所带班组发生安全、环保、井控、质量等问题，造成人员2次及以上轻伤事故或直接经济损失在20万元及以上的；

2.技能素质分值≤0.6，或个人年度绩效考核档次为不合格的；

3.调离司钻岗位的；

4.违反国家法律法规，以及集团公司、石油工程公司和公司规章制度，给予记过及以上处分的；

5.公司其他规章制度规定应取消分类定级资格的。