几天后,闫飞拿着这份通知,找到了公司的一位领导。
这位领导也到了快退休的年龄。在年纪相仿的领导面前,闫飞哭了。
他请求领导留下他。他说自己对这个公司有很深的感情。他说自己有技术,还能胜任这份工作。
这些领导都懂吊车培训学校,但仍然没有答应留下他。“留下我别人怎么办?公司里像我这种情况的不止一个,以前已经打发几个了吊车,以后还会有。”
“什么都抵不过公司的制度。”哭过之后,闫飞还是接受了这个“50岁被失业”的现实。
“我有技术,也有工作经验。”没有了年轻作为资本,技术和经验成了支撑闫飞接受这个现实的主要理由。
闫飞如数家珍地告诉记者,在职时,他管理着公司的11台塔吊、4部电梯、80台搅拌机,还有一些小型的机械。他平时的主要工作就是给公司内部分派机械。可以看出吊车公司,闫飞很留恋这份工作。
“安装塔吊是我的强项,每次到工地安装塔吊吊车培训学校,我都要亲自上下塔吊,一边指导,一边操作。公司里的年轻人多,实际操作经验不足,一个螺丝安反了都会影响机械的正常运行。”闫飞说。
为了把这份工作干得更好,闫飞一直坚持学习,18年来他取得了多个技术技能等级证。他说,这些技术技能等级证是工作时必须持有的,平时加强理论学习,也是强化技术的很好途径。