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快问快答
清能院鼓励优秀年轻人才加入，对特别优秀人才可以放宽年龄限制。
清能院积极为科技人才提供子女上学、办理异地转学等服务，基本解决职工后顾之忧。
入职试用期满3个月，考核合格即可转正。
清能院建有完善的技术序列通道，可以与行政职务平行发展、享受同等待遇。
公司会注重社招职工的培养吗？
HR说01
清能院人才缺口主要集中在哪些方面？
从人才类型看，主要集中在高端科研领军人才、高端产业化人才和高端管理人才。从专业角度看，主要集中在新能源、电力电子、智能控制、大数据、人工智能以及其他新兴专业方向。
HR说03
您认为清能院的吸引力在哪里？
我认为主要有两方面：一是华能的口碑与品牌，二是清能院良好的技术前景、广阔的发展平台、完备的人才培养机制。
在新能源行业中，华能作为开发、投资、建设、经营和管理的大型国有企业，积极打造原创技术策源地，充分发挥现代产业链链长单位作用，对相关科研人才具有很强的职业吸引力。
对于新能源领域专业技术人才来说，清能院清晰的科研发展规划是重要的考虑因素。清能院参与了“海上风电产业技术创新联合体”和“CCUS技术创新联合体”，担任中欧能源创新合作专项海上风电领域牵头单位、中国电机工程学会海上风电专委会担任秘书处单位，牵头组织成立了“钙钛矿光伏技术创新联盟”和“清洁能源区块链技术创新联盟”，建成了1个国家重点实验室、4个省部级重点实验室，这些可以为人才提供更加广阔的平台和难得的机遇。
对于大数据领域专业人才来说，能源领域大数据技术的应用正处于蓬勃发展阶段，具有不可估量的发展前景，可以最大程度地实现个人价值。
此外，我们有着完善的科技评价和考核激励机制，加大薪酬与绩效考核挂钩力度，按照贡献程度拉开薪酬差距，充分体现效率优先、多劳多得；对取得的科研成果，具备条件的，将积极推动分红激励或股权激励试点。根据人才专业优势和科技创新需要，我们灵活设置研发部门，实现部门为人才而设、平台为人才而建。建立了“揭榜挂帅”“赛马”等机制，设立“院科研发展基金”，大力培育原创性技术，赋予领军人才团队组建权和一定的团队薪酬分配权。在后勤保障方面，创造了良好的办公和工作环境，提供完善的体育运动和休闲设施，为员工子女上学、办理异地转学提供支持和服务，努力解决职工后顾之忧。
HR说05
社招人员为清能院的发展起到了怎样的推动作用？
及时补充了清能院急缺的专业人才，为清能院的快速发展提供了强有力的支撑。清能院新成立的研发部门中，有一些就是以社招人员为骨干建立起来的，部门负责人也来自社会招聘人员，对清能院的二次创业和转型发展作出了突出贡献。
HR说07
想对应聘者说些什么？
建议应聘者适当了解华能和清能院的基本情况，根据岗位需求，尽可能展示自身在业务能力、工作经历、专业背景、项目经验等方面的独特优势，争取让我们眼前一亮！
通过什么渠道得到清能院的招聘信息？
从招聘网站上看到的，投简历后，第二天就收到了反馈。
为什么选择清能院？
我之前就职于捷通华声、阿里、同盾等专业AI企业，但我是一个有爱国情怀的人，总想为国家作些贡献，一直在寻找合适的机遇和平台。其次，我梦想获得一个国家级奖项，这是对科研人员知识、能力的最高级别的认可，而只有科研院所和院校符合我的预期。
清能院有算法、工程化与应用场景落地这3点并线的技术路线，是可以实现做科研及产业化的平台，且AI与新能源的结合应用尚处于初级阶段，未来大有作可为，所以我义无反顾加入了华能清能院。
您认为清能院看中了您的哪些特质？
我觉得可能是从算法到应用落地的一体化的专业能力和实战经验吧，当然，还有我近20年的AI从业经历。
进入清能院后，与岗位匹配度如何？参与了哪些工作？未来还将在何处发力？
我与岗位是100%匹配，在之前的工作中负责的声纹身份核验、人工智能与社会治理、语音识别、自然语言处理、知识图谱等国家重大课题为我积累了宝贵的算法经验，不仅可以用于清能院项目场景，例如招标公司数据治理、光伏视频振动分析系统等AI项目，而且还可以用于其它新能源领域。
AI技术可以有效解决华能现有技术体系的数字化升级，对新能源高效快速发展有很大助力，我所在部门已向集团公司申请了相关课题。
在清能院目前最大的收获是什么？
AI与清能院各业务线或产品线融合刚开始，属于AI与产业融合的“金矿”领域。
想要对即将应聘清能院的求职者说什么？
专业的人应该做专业的事。AI与清洁能源落地应用处于刚起步阶段，想挑战新能源AI算法与工程化应用场景实践落地，奔着国家奖项的，想为新能源领域作贡献的，清能院是实现梦想的地方。
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文字：李昕葳
责编：贾凡迪
