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工会主席说
华能南京金陵发电有限公司工会主席 程凤来
企业简介
华能金陵电厂是中国华能集团有限公司旗下的一座火力发电厂，装有两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组，分别于2009年和2010年投产发电。两台机组分别于2014年和2015年完成超低排放环保改造。年发电量110亿千瓦时。电厂现有员工375人，坚持“员工与企业共成长”理念，强化精细管理和人文关怀，不断推进企业高质量发展。
厂区外景
“心连心”打造新时代和美家园
——华能南京金陵发电有限公司工会工作纪实
诸纪红
“经验不足不是犯错的借口，对于我们新人来说，在工作中最重要的是经验积累，在工作中磨炼，在工作中提高，尽自己最大的努力成长，开心地工作。”6月2日，进厂工作刚满一年的毛立阳与他所在部门运行部的党支部书记兼分工会主席颜刚一对一“微谈心”。去年8月以来，华能金陵电厂开展 “微谈心”活动。部门负责人与员工面对面谈工作、听建议、指问题、提要求，让员工有话可以说、有话愿意说，凝聚人心、鼓舞士气。
“微谈心”是华能金陵电厂“心连心”工作的重要举措之一。近年来，该厂工会不断发挥自身作用，功夫下在“心”上，将员工的成长、生活、教育、维权等利益与企业发展大局相结合，让员工感受到企业的温暖。
贴心服务员工，打好“暖心”牌
我能获得这个荣誉，要感谢厂里经常组织劳动竞赛，让我储备了足够的比赛经验和比赛技能。” 28岁的成志鑫在去年10月26日捧得“第十一届全国电力行业职业技能竞赛银奖”，他感激地说。为此，成志鑫获得“中央企业技术能手”“中国华能集团公司技术能手”“华能国际电力股份有限公司技术能手”“南京市劳动模范”等荣誉称号。
成志鑫是2012年入职的青年员工，入职以来，他赶上该厂人才“晋升双通道”的春风，参加华能股份公司、华能集团公司组织的各类运行技能竞赛等活动，仅用5年时间吊车公司，就从一个懵懂的新员工成长为“职业能手”。
华能金陵电厂是华能集团旗下的发电厂，装有两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组，具有“技术新、设备新、人员新”的“三新”特点。近年来，该厂工会根据这一特点，深入开展生产指标竞赛、“安康杯”安全竞赛、“立功竞赛”、合理化建议、争创“工人先锋号”“岗位练兵，技能比武”等劳动竞赛活动，营造了赶、学、比、超的良好氛围。
员工的快速成长，也促进了企业生产经营、降本增效、节能环保、技术创新等各项工作顺利开展。
“我们的工会组织紧紧围绕安全生产经营这个大局，鼓劲造势，凝心聚力，积极应对‘三个市场’严峻形势，扎实有效地推进企业各项工作。2017年，2号机组实现连续安全运行606天，创全国百万机组最优纪录。”总经理秦朝晖说，“今年一季度发电28.88亿千瓦时，售汽25.59万吨，生产供电煤耗275.69克/千瓦时，发电厂用电率4.08%，实现了‘开门红’。粉尘、二氧化硫和氮氧化物等排放指标均优于国家超低排放环保要求。”
“我们每年生日这一天，都会收到厂工会的生日礼物，还可以在食堂大吃一碗‘长寿面’呢。”检修部员工郁立羲说。实际上，生日慰问只是该厂工会推进“五必谈五必访”工作的一项内容。
据介绍，“五必谈”即员工家庭出现严重纠纷时必谈；员工之间发生严重矛盾时必谈；员工工作遭受挫折时必谈；员工有较明显思想情绪时必谈；员工遇有突发事件时必谈。“五必访”即员工家庭有特殊困难必访；员工结婚和生育必访；员工生日必访；员工生病住院必访；员工家庭出现意外情况必访。工会执行“五必谈五必访”制度，及时对员工进走访慰问，把企业和组织的关心、关怀和温暖及时送到员工的心坎上。
广开民主渠道，做实“放心”账
“自从2012年5月在内网开设‘厂务公开’栏目以来，我们定期公布‘三公’经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等14个方面的工作情况吊车，让员工明明白白掌握厂务信息。”工会主席程凤来说。今年以来，该厂工会累计在“厂务公开”栏目发布各类厂务信息16项。
在该厂党委书记丁辉看来，员工是企业的主人，他们不仅享有知情权，还享有监督权。如何落实员工民主监督权利，推进公司民主决策、科学决策？为此，该厂党委牵头，推行“5人”民主管理网络，即党委是第一负责人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一组织实施人，员工是第一评价人的民主管理机制。“推行‘5人’民主管理网络，就是要让员工‘放心’。我们把民主监督纳入党建工作和行政工作责任目标，结合签订年度目标绩效责任书，层层分解落实责任，确保‘监督’到位。”丁辉说。
该厂每年召开职工代表大会，对总经理行政工作报告及财务、招待费使用情况等报告进行审议，做到全面“监督”。
该厂还通过组织开展职工代表评议职代会运行质量活动，促进保证职代会的会议质量；通过对职工代表评议，促使职工代表认真履行自己的权利与义务，更好地代表职工参政议政，不断提高企业民主管理的整体水平。
华能南京金陵发电有限公司工会活动短视频
务实搭建平台，筑强“开心”路
“咱们电厂啊，真是太美了”，今年65岁的退休员工瞿志明近日来厂参观，他激动地说道，“咱电厂树木花草到处有华能金陵电厂事故，美；厂房厂容干净养眼，美。更美的啊，是这里的人，领导和蔼可亲，员工阳刚朝气。还有啊，超低排放、指标创优、转型发展，更是了不起呐!”
而在电厂“锅炉四管攻关”小组组长梁学东看来，该厂的职工书屋是他的“快乐伴侣”。“2014年以前，锅炉‘四管’泄漏问题影响着电厂的安全性和经济性，象一块大石头压在我们的身上和心上，我们的工作陷入了困境。”梁学东说，“没想到，厂工会主动对接，咨询我们需要哪些资料，根据我们的需要，瞄准世界一流水平，安排工会办公室千方百计购买这方面的书箱和期刊。”
梁学东的攻关小组受到职工书屋书籍的启发，立即开展百万机组锅炉四管防爆管理三维数字化技术应用的研究与实践。他们根据研发成果安装部署三维数字化电站锅炉“四管”防爆管理系统，系统平台实现对锅炉“四管”泄漏事故、隐患信息的三维空间定位华能金陵电厂事故，通过锅炉部件指标数据、检修维护数据、生产实时数据的综合有效关联，在三维虚拟仿真环境中实现事故的分析与诊断、泄漏特性的摸清与掌握、通过对“四管”劣化倾向及劣化程度的跟踪和预警、隐患的发掘与预防治理，进一步提高锅炉“四管”防磨防爆的管理水平和技术水平。
他们研发的《三维数字化技术在百万等级锅炉防磨防爆中的开发和应用》项目，2016年获第五届全国电力行业设备管理创新成果特等奖，《锅炉燃烧器区域水冷壁管裂纹产生机理研究》项目2017年获华能集团公司员工技术创新成果一等奖。
“职工书屋”是该厂工会搭建的平台之一。近年来，“书屋”大力开展“品经典之味·享读书之趣”读书感言征集、“我为书屋荐书”、“金陵好故事”征集、读书演讲、评选读书达人等多种读书活动，以及“学以致用，岗位成才”为主题的技术攻关活动，充分激发职工读书热情，增强员工学习成长成才。该厂职工书屋2017年获全国总工会“职工书屋示范点单位”荣誉。
该厂在搭建“职工书屋”的同时，着力打造“创新工作室”。成立了运行、锅炉、环化、热控等4个创新工作室，对机组日常运行及检修维护中遇到的重点、难点问题技术分析和研究。
创建工作室成立以来，取得佳绩。两项职工技术创新成果获国家奖项，5项获得国家发明专利，8项获得国家实用新型专利，多项成果获得华能上级公司表彰。运行创新工作室被华能集团命名为第二批“基层企业技术创新工作室”。
“我们大力开展职工文体活动，成立了乒乓球、羽毛球、游泳、瑜伽、太极、摄影、登山、棋牌、读书9个文体协会，”工会办主任苏溪介绍，“工会按照‘年有主题，月有安排’的原则，广泛开展主题征文、春节联欢会、慈善一日捐、员工拓展训练、摄影比赛、登山、迎新长跑、读书等文体娱乐活动，为员工营造宽松的生活环境及和谐的工作氛围，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进各部门之间、员工之间的相互交流和沟通。去年我厂工会获得‘江苏省模范职工之家’和‘华能集团模范职工之家‘的荣誉。”
华能南京金陵发电有限公司先进工作者感言
