【中交建筑集团西南建设有限公司】作风建设 | 老问题不能年年见

中交建筑集团西南建设有限公司民主生活会是党内政治生活的“必修课”，更是党员干部检视自我、淬炼党性的“政治体检”。从以往的一些情况来看，有些领导干部的对照检查“年年岁岁花相似”，去年的“理论学习不深”今年照旧，前年的“调研走马观花”依然如故。这种“老问题年年见”的现象，不仅消解了民主生活会的严肃性，更折射出思想深处的“闯关”心态，把本应是锤炼党性的“熔炉”，当成了不痛不痒的“温水浴”。 一些老问题总是“雨过地皮湿”， 根子还是党性修养不够、政绩观有偏差，把民主生活会当成走过场的形式主义， 心思不在“答题”，而在“过关”，会上“红脸出汗”不过是“一时姿态”，会后便可“万事大吉”。这种敷衍了事的做法，本质上是讳疾忌医，思想上的“灰尘”不愿拂拭，行动上的“偏差”不肯纠正。问题年年提、年年改，却年年依旧，不是能力高低的问题，而是党性修养出了问题。 整改落实是雷声大雨点小，还是真刀真枪，最能检验党员干部的党性成色。 有些问题之所以久拖不决，往往就在于整改招数太虚，翻来覆去都是空话套话，看似面面俱到，实则未触及病灶。真解决问题，就要拿出“绣花”功夫，对准焦距、找准穴位、一针见血。要实行“销号管理”，不仅要看台账上是否打了勾，更要看实践中问题是否真解决、群众是否真满意。唯有一锤接着一锤敲，一件接着一件办，才能防止“旧账”拖成“呆账”。 根治老问题反复发作的顽疾，仅靠一时一事的整改远远不够，必须扎紧制度的笼子，形成长效机制。 要把整改落实成效作为干部考核评价的“硬指标”，与选拔任用、评优评先挂钩，让实干者得实惠，让敷衍者受惩戒。监督执纪的“戒尺”更要敢于亮剑，对虚假整改、敷衍整改的问题要跟进监督、精准问效。只有让铁规发力、让禁令生辉，实现从“当下改”向“长久立”的转化，老问题才无处遁形。 来源：中国组织人事报