【中铁电气化局北京电气化公司】北京电气化公司召开2025年毕业生入职培训班、青年骨干培训班暨高校毕业生座谈会

中铁电气化局北京电气化公司7月25日，北京电气化公司2025年高校毕业生入职培训班 与青年骨干培训班暨高校毕业生座谈会圆满落下帷幕。公司党委书记、执行董事毕志峰，总经理张斌出席结业仪式并与大学生座谈， 公司相关部门负责人参加座谈会。 毕志峰在座谈会上对青年骨干、新入职大学生提出五点希望： 一是铸牢政治底色：牢记 “国企姓党”，持续学习党的创新理论，主动向党组织靠拢，以党员标准践行担当，将红色基因内化于心、外化于行。 二是锤炼核心本领： 树立终身学习理念，既学业务知识也学前沿技术，在实践中转化能力；利用培训、技能比武等机会提升自我，考取职业资格证书，做到 “拿得起、顶上去、站得稳、靠得住”。 三是传承奋斗精神：新员工要扎根一线，在基层 “经风雨、壮筋骨”；青年骨干要摒弃“躺平”思想，以实干创绩，同时发挥“传帮带”作用，助力新同事成长。 四是恪守作风底线：重视廉政教育，扣紧职场 “第一粒扣子”；树立长远价值观，在名利前“无我”、在担当上“有我”，以品德立身、用业绩说话，严守纪律规矩。 五是激发创新活力：立足国家 “新质生产力”与公司发展需求，既勇于探索“从 0 到 1”的原研创新，也善于推动“从1到100”的技术革新，以好奇心与热情助力企业发展。 张斌在座谈会上对青年骨干、新入职大学生从三个方面提出建议： 一是新员工要扎根成长： 明确发展目标，沉到一线积累实践经验；锤炼 “职商”（敢担当）、“情商”（善协作）、“自律”（勤积累），避免好高骛远。 二是骨干要突破担当： 从细节入手解决实际问题，聚焦可控事、主动谋成长；培养管理思维，从 “业务高手”转型为“团队领航者”。 三是践行终身修炼：做到 “德得配位”，坚守忠、诚、律；坚持持续学习，避免“老经验”束缚；秉持长期主义，打磨硬实力；锤炼强大内心，从容应对挑战。 本次培训创新模式，采用“分轨施教、关键节点同步、同频共振”。31名青年骨干与28名新入职大学生在为期5天的集中培训中，既接受了针对性能力锻造，又在联合开班、深度座谈 、共同结业的“同框时刻”实现了思想碰撞与薪火相传。 青年骨干们聚焦高阶综合素养提升 ，围绕“政治力、执行力、计划力、创新力”展开 课程：《做想干事能干事干成事的好干部》强化政治站位与使命担当； 《青年干部的优秀执行力塑造》 破解执行瓶颈，锤炼攻坚能力 ；《目标分解与计划管理沙盘模拟》提升系统思维与风险预判能力；《基于 AI的智能办公赋能》引入前沿工具激发创新潜能，群策群力工作坊则为解决实际管理难题提供了实战平台。 新入职大学生们通过系统化、多维度的课程体系加速角色转变与能力筑基，沉浸式学习了企业文化、组织架构，明确职业生涯规划方向， 接受安全质量环保教育、财务管理 、工程技术管理、五险一金政策、合规管理、工会管理、共青团和青年工作基础知识 培训，进一步筑牢廉洁从业、保密意识及舆情应对能力防线。同时，深入贯彻落实中央八项规定精神，系紧职场 “第一粒扣子”。 期间，大家赴西柏坡红色教育基地接受爱国主义 教育，参与团队熔炼活动强化集体归属感， 全方位助推其快速融入电气化 公司大家庭。来源：人力资源部作者：王   硕编辑：李思远审核：孟   冲