【中铁七局西铁工程公司】你好，新同事！让我们一起从“新”出发！

中铁七局西铁工程公司迎新特辑...每一座高楼 都从地基开始 每一段征程 都因相遇而精彩 欢迎你 新同事！从今天起 你不再是旁观者 而是祖国大地上的“筑梦人” 是把图纸变成现实的“魔法师” 是大家庭里不可或缺的“新”力量 愿你的职场第一站有挑战 更有成长有汗水 更有并肩同行的我们 青春正好 未来可期让我们一起 从“新”出发！ 01锡太高速公路项目部星夜接站 全程护航 7月21日晚，锡太高速公路项目领导班子专程前往无锡东站，在暑运高峰的深夜月台迎接新员工，用行动传递“西铁温度”。新员工抵达后，发现项目宿舍生活物资、办公用品一应俱全。项目部通过“接站—安置—保障”无缝衔接的暖心举措，以人性化安排传递组织关怀，有效消解了职场新人的适应焦虑。 7月22日，项目部组织召开了2025年新分大学生《导师带徒合同》签订仪式。领导班子成员、各部门负责人、导师、14名新生参加了仪式。 22日傍晚，项目部准备生日蛋糕，为新员工举办集体生日。烛光映照下，领导班子与新员工们共唱生日歌、共品蛋糕，“家”文化暖意融融，让离乡的他们真切感受“西铁大家庭”的温暖和关怀。 （供稿人：史杰栋）02中铁沣河湾项目部新员工迎新会暨“导师带徒”签约仪式 7月21日，中铁沣河湾项目部举办2025年新员工迎新会暨“导师带徒”签约仪式，项目领导班子、各部门负责人及新员工参会。 项目部结合新员工专业背景等，为其配备业务导师并签订《导师带徒合同》。 （供稿人：王帆）03租赁分公司迎新座谈会7月21日，租赁分公司召开2025年迎新座谈会。分公司领导班子成员、各部门负责人参加了本次会议。 座谈会上，分公司副经理首先代表全体员工对新员工的加入表示热烈欢迎，同时也提出以下几点期望：一是转变角色，快速融入；二是勤学善思，苦练内功；三是敬畏安全，严守底线；四是勇于担当，甘于奉献。随后项目党支部书记详细介绍了分公司的基本情况以及人员配备。新入职员工也介绍了自己的专业背景、兴趣特长及对未来的期待。 会上，分公司进行《导师带徒合同》签订，为今后的“传、帮、带”工作创造了一个良好的开端。 （供稿人：陈慢慢）04天津地铁Z2线项目部凝“新”聚力 逐梦起航 7月22日，天津地铁Z2线项目部组织开展“凝‘新’聚力  逐梦起航”新员工入职迎新系列活动。 迎新会上，项目经理介绍项目主要管理人员有关情况，随后2名新员工进行自我介绍，优秀见习生发表个人感想。项目领导班子以亲身实践为镜、以宝贵经验为尺，用鲜活案例与深刻感悟为新员工勾勒职业成长路径。他们寄语新员工：安全为天，生命至上；质量如铁，规矩必守。践行“四勤”——眼观六路察隐患、脚不停歇跑现场、手不释卷钻技术、口勤问学促提升。 会议结束后，入职培训与施工现场体验相继展开。 （供稿人：贾霞）05宁盐高速扬州段项目部 喜迎新进员工 共创宁盐精品 7月22日，宁盐高速扬州段项目部举办“喜迎新进员工，共创宁盐精品”主题座谈会。项目班子成员、各工区副总工程师及部门负责人与新员工面对面交流，以细致关怀助其开启职业新篇。 会上，项目总工程师通过航拍视频讲解项目规划、施工进度及核心技术，助新员工形成全景认知。项目经理则聚焦从“学生”到“同事”的角色转换，寄语新员工：“要延续求学时的钻研精神，善用年轻优势，以超强记忆力吸纳实践知识，用创新思维破解工作难题，在实干中成长成才。”项目党支部书记表示，宁盐高速是成长的沃土，希望大家融入团队，与项目共进步。 互动环节中，新员工围绕职业发展路径、生活配套保障等问题积极提问，领导们逐一耐心解答。 7月26日，宁盐高速扬州段项目部“导师带徒”签约仪式圆满举行。 会上，导师代表分享成长心得与职业感悟，鼓励青年员工脚踏实地、勤学苦练。学员代表则表态将珍惜机遇、虚心求教，并以“军令状”的形式立下钻研技术、快速成长的誓言。 随后，导师与学员在签约台共同签署《导师带徒合同》。仪式尾声，参会人员围聚在特制的阶梯状蛋糕旁，蛋糕寓意“脚踏实地、一路生花、步步高升”，寄托了项目对青年一代成长成才的美好期许，也为此次传承之约画上圆满句号。 （供稿人：刘可敬）06嘉兴通甬高铁项目部筑梦七局 启航新程 7月22日，嘉兴通甬高铁项目部举办了“筑梦七局，启航新程”迎新座谈会主题活动，项目部领导班子及部门负责人参加。 会上，项目总工程师带头开启自我介绍环节，新老员工在轻松氛围中相互认识，快速拉近距离。项目副书记、工会主席、副经理进行了迎新致辞，项目经理、党支部书记对新入职员工寄予厚望，并提出“勤奋学习、加强沟通、发挥特长”等具体要求。 项目部精心规划“传、帮、带”培养计划，安排“技术上讲台”、“家文化讲座”等系列活动，全方位助力新员工成长。 活动现场为新员工发放防晒衣、双肩书包及爱心礼包，从工作到生活提供贴心保障，让新员工感受“家”的温暖。 （供稿人：杨舵）07贵州双龙产业园项目部 以心迎新 聚力同行 7月23日，贵州双龙产业园项目部举办“以心迎新，聚力同行”新员工入职迎新会，并通过庄重的“导师带徒”签订仪式，助力青年员工成长成才。  会议伊始，项目部副总工程师从工程概况、团队建设、企业文化等方面系统介绍了项目部整体情况。随后，各部门负责人结合业务职能，为新员工讲解各部门职责，并送上暖心寄语。   随后，集团公司、公司优秀见习生陆丽花结合自身成长经历，分享从“职场小白”到独当一面的蜕变心得。项目经理、党支部书记在总结发言中对新员工寄予厚望，强调要始终秉持“三心”：不忘初心，牢记职业理想与使命担当；付出真心，以真诚态度对待工作与团队；保持信心，敢于迎接挑战并突破自我。要以业务能力为成长底色，持续精进学习，为项目建设、企业发展贡献青春力量。 随后，在全体参会人员的见证下，这对师徒郑重签署《导师带徒合同》。 （供稿人：孙荷婷）08呼和浩特市青年社区项目部 新员工欢迎会暨“导师带徒”签约仪式 7月23日，呼和浩特市青年社区项目部内青春洋溢，一场精心筹备的2025年新员工欢迎会暨“导师带徒”签约仪式温情启幕。 新员工们自信亮相，分享入职感悟与职业规划，在轻松愉快的氛围中快速融入团队。互动环节大家围绕职业发展积极提问，项目领导耐心解答，现场既有专业交流又不失欢声笑语。 同时，项目部精心烹制新员工“成长套餐”，量体裁衣实施“导师带徒”计划，并指派项目总工程师、副总工程师现场签约结对。 （供稿人：沈曈）09广东淡水河防灾减灾项目部 防灾减灾新生代 共建韧性新广东 7月23日，广东淡水河防灾减灾项目部召开了“防灾减灾新生代，共建韧性新广东”迎新主题座谈会。 会上，新进员工逐一进行自我介绍，分享入职的心得体会，并就岗位职责的理解、工作实践的感悟以及职业发展进行交流发言。 项目领导班子成员为新员工详细介绍工程整体情况，强调施工生产与安全生产的重点要求，希望新员工牢固树立“安全第一”的工作理念。 项目部提前安排专人接机、精心准备入职礼包，全程保障新员工工作生活所需，用细致入微的关怀让新人感受到“家”的温暖。 （供稿人：孙梦琪）10水电项目群新员工欢迎会暨“导师带徒”签订仪式 7月23日，水电项目群召开2025年新员工欢迎会暨“导师带徒”签订仪式。 迎新会上，大学生依次发言，做自我介绍，谈入职感想，去年分配到项目群的三名见习生代表分享了从校园到工作岗位角色转变心得，为新员工们提供了宝贵的借鉴。项目群根据专业匹配和岗位需求，精心挑选导师签订《导师带徒合同》，标志着项目群“传、帮、带”优良传统的新一轮传承正式启动。 项目群班子成员对新员工的到来表示热烈欢迎，并对他们提出了殷切期望：一是从思想引领、企业文化融入和职业发展角度，勉励新员工要坚定理想信念，遵守规章制度，尽快融入团队文化；二是从项目群当前的施工生产任务和面临的挑战角度，希望新员工尽快转变角色，沉下心来，扎根一线，在实践中学习，在磨练中成长。 （供稿人：李会萍）11青岛管廊项目部新员工迎新会暨“导师带徒”签约仪式 7月25日，青岛管廊项目部召开新员工迎新会暨“导师带徒”签约仪式，项目全体员工参加，共同迎接新鲜血液的加入。 活动依循五项议程有序推进。一是新入职大学生依次作自我介绍，通过阐述专业背景、毕业院校及职业规划，展现出投身工程建设的热忱；二是项目各部门负责人介绍部门职能、业务范畴，为新员工快速融入项目体系指明方向；三是老员工经验分享，几位资深骨干结合数十年实践经历，从职场适应、技术攻坚、能力提升等维度倾囊相授，为新员工铺就成长路径；四是签订《导师带徒合同》。在大家的见证下，师徒签约，这份合同不仅是技艺传承的契约，也是项目人才梯队建设的基石；五是班子成员向新员工致以殷切寄语，肯定其为项目发展注入的新生动力，勉励大家以奋斗姿态投身工程建设事业。 最后，班子成员为新员工赠送入职礼品，全体人员合影留念。 （供稿人：吴思）内容来源丨公司所属各单位责任编辑丨孙荷婷2025年第168期