【中铁五局一公司】江潮未歇 再赴新程——2025届新员工顺利完成入职培训

中铁五局一公司季夏将阑，青春未央。7月25日，2025届新员工入职培训结业典礼在公司本部二楼会议室举行。公司总经理谢晓波、纪委书记谢慧丽、总会计师潘琴、副总经理智绪金，本部相关职能部门负责人参加。 本次培训为期20天，共有62名新员工参加，具体分为公共课程与专业课程两个板块，课程内容涵盖企业文化认知、薪酬福利详解、经验交流分享、专业技能提升及跟班学习实践等方面。新员工培训坚持理论结合实践，通过随岗实习巩固学习成果，切实提升培训实效。 会上，潘琴宣读了优秀学员、辩论赛冠军队伍及最佳辩手名单。工程技术管理部通报了新员工技术培训考核结果，对理论及实操考试优秀学员予以表彰，全面总结了培训工作成效，在肯定成绩的同时，指出了培训中暴露的不足，要求新员工以此次培训为起点，在实践中持续提升专业技能与职业素养。 2025届新员工代表桂照为分享了系统化培训的成长体会，讲述了从理论学习到岗位实践的蜕变历程，展现了新时代建设者传承企业精神、勇担发展使命的坚定信念。 为助力新员工快速融入团队，加速职业成长步伐，公司今年特别选配机关部门负责人担任见习生生活导师，从工作指导到生活关怀提供全方位帮扶，助力新员工快速融入团队、加速成长成才。 谢晓波对各位新员工的加入表示热烈欢迎，他表示，作为国资央企，公司始终重视复合型人才培养，在七十余年发展历程中形成了独特的人才培养体系。为帮助新员工快速成长，谢晓波结合自身经验，提出了六个期望：一是洞悉现状，把握大势。建筑行业作为国民经济支柱产业，虽然面临周期性调整，但长期向好的基本面没有改变，新员工要辩证看待行业从高速增长向高质量发展的转型过程，准确把握公司在新签合同额、成本管控等关键经营指标中的战略布局，主动适应建造方式变革和产业升级趋势，将个人成长融入行业发展大局；二是转变身份，主动作为。要主动打破学生身份的惯性依赖，依托双导师的全面指导，加速完成从校园到职场的角色转换；三是规划未来，复合发展。要立足企业需求，做好职业规划，既要精进专业技能，成为不可或缺的专家，更要拓展边界，努力成长为综合素质高的复合型人才；四是明晰导向，奋斗建功。要深刻把握公司“能力有多大，平台就有多大”的用人理念，以实干笃行在广阔平台上施展抱负、实现价值；五是终身学习，持续精进。要保持求知热情，坚持“多听、多看、多学、勤记”；六是同频共振，共赴未来。要将个人成长融入公司发展蓝图，锚定共同目标，早日成为支撑公司高质量发展的中流砥柱。 ★信息来源：刘佳欣编辑：何锐杰审核：蒋修妮理念人和效先争第一诚信共赢筑精品执工匠之心建世纪工程