【中铁五局一公司】扬帆起航新征程 砥砺奋进正当时

中铁五局一公司扬帆起航新征程砥砺奋进正当时近日公司2025年新入职员工 圆满完成培训任务正式步入工作岗位开启了为期一年的见习阶段 为了使新员工尽快适应环境、转变角色公司各单位积极开展了 系列迎新活动欢迎新员工的到来宜涪高铁重庆段项目 宜涪高铁重庆段项目开展2025届新员工欢迎仪式暨座谈会。项目党支部副书记代表项目部致欢迎辞，强调宜涪高铁作为区域重点工程的重要意义。项目经理表示，项目部已建立“导师带徒+轮岗实践”培养体系，助力见习生完成角色转换。总工程师、安全总监等分别从技术实践、安全生产等方面提出具体要求。新员工代表龙施孝表示将以“归零心态”投入工作，力争3个月内具备独立作业能力。会上，11名见习生与导师签订了“导师带徒协议”。 宜涪高铁湖北段项目 宜涪高铁湖北段项目青年骨干提前抵达龙山北站，为12名新员工提供“一站式”接站服务，帮助其快速适应新环境，并召开了2025届新员工迎新座谈会。会上，新员工依次进行自我介绍，往届优秀见习生代表分享了成长经验。项目班子详细介绍了工程概况、建设意义及发展愿景，并重点解读了“导师带徒”培养机制。项目负责人指出要深耕专业理论，强化实践能力。提升沟通协作水平，善用专业语言。严守安全质量底线，恪守职业规范。 花滩子水库项目 花滩子水库项目开展见习生交流暨导师带徒协议签订会。项目经理详细介绍了工程概况，勉励新员工珍惜实践机会，将理论知识与工程实际相结合，快速成长为专业技术人才。项目总工、副总工分别结合自身成长经历，为新员工提供职业发展建议。新员工们依次进行自我介绍，表达了投身水利事业的决心。会议最后举行了“导师带徒”协议签订仪式。 厦门地铁6号线寨阳车辆基地项目 厦门地铁6号线寨阳车辆基地项目开展2025届新员工迎新座谈会。公司副总经理陆敬忠、总经济师唐剑、副总经理胡从文及项目班子、各部门负责人、2025届新员工等相关人员参会。会上，新员工们积极分享入职体会与职业规划，各职能部门负责人进行了现场指导。公司领导对新员工提出三点要求：一是立足现场实践，夯实专业基础；二是发挥创新思维，提升综合能力；三是注重团队协作，传承企业精神。会议最后举行了“导师带徒”签约仪式。 青岛项目群 青岛项目群开展2025届新员工入职座谈暨安全教育、廉洁教育培训。会上，新员工逐一自我介绍，分享职业规划与入职期待。项目班子成员及部门负责人结合自身成长经历寄语新人，要加快从“校园人” 到“职场人”的角色转变。在实践中锤炼技能，将理论知识转化为解决现场问题的能力。永葆学习热情，在实践中快速成长。廉洁教育环节，党支部书记通过警示教育片强调“不碰红线、不存侥幸、不忘初心”的廉洁要求；安全培训环节，安质部门系统讲解施工安全规范，要求新员工做到“知风险、知防控、知应急”。 西昭项目 西昭项目开展2025年迎新座谈会。新员工依次进行了自我介绍，畅谈入职初心与职业期待。项目青年骨干刘超威、李侃作为老员工代表分享成长经验，各部门负责人现场解答新员工疑问。会议举行了“导师带徒”签约仪式。此次座谈会旨在帮助新成员快速融入团队、了解项目，搭建新老交流平台，激发大家共同建设西昭项目的热情，为项目高质量发展注入新动力。 神木项目群 神木项目群组织开展新员工座谈会。项目班子对新员工提出四点希望：一是永葆求索精神，做到知行合一；二是珍惜发展机遇，保持奋进姿态；三是发扬奋斗精神，勇于攻坚克难；四是严守纪律规矩，坚守职业底线。会后，项目总工带领新员工开展施工现场安全质量检查，实地了解工程进展。技术负责人详细介绍了项目概况，并组织参观了项目群近五年来在大柳塔区域承建的多个重点工程，帮助新员工快速熟悉施工环境。 济枣铁路项目 济枣铁路项目开展迎新座谈会暨导师带徒签约仪式。会议通过宣传片展示了济枣铁路建设历程，项目总工阐述了“导师带徒”机制的重要意义，安质部长为新员工开展了安全培训，党支部书记指出，青年员工要常怀敬畏之心，严守纪律戒尺，以清正廉洁扣好职业生涯的“第一粒扣子”。项目经理要求新员工转变思维，主动实践。扎根一线，提升技能。虚心学习，促进创新。随后，现场举行了“导师带徒”协议签约仪式。 汉宜项目 汉宜项目开展2025年“导师带徒”签约仪式，项目班子、部门负责人及师徒代表20余人参加活动。仪式现场，三对师徒正式结对，涵盖安全生产、物资管理等关键岗位。项目副经理详细解读了活动实施方案，明确了培养目标及考核要求。作为公司重点工程，项目将实施“双导师”培养机制，通过岗位练兵、技能比武等方式，促进青年员工快速成长，为工程建设提供人才保障。 信息来源丨公司各单位 编辑丨何锐杰审核丨蒋修妮理念人和效先争第一诚信共赢筑精品执工匠之心建世纪工程