【中交四航局四公司】“青春说”——入职手册第0条：禁止向导师发送“救救我”表情包

中交四航局四公司当“Z世代”萌新遇上“90后”导师 传统“传帮带”正在发生化学反应…… 为深入贯彻落实四航局“优才计划”人才培养顶层设计，进一步优化公司“选、育、用、留”全链条人才发展体系，创新青年人才成长平台，持续提升“吸优、培优、留优”核心能力， 近日，司属各支部集中组织开展“导师带徒”签约仪式，鼓励更多具有一线实战经验、年龄相近、更懂年轻人思维的中青年骨干走上导师岗位，用青年人听得懂的语言重构师徒契约，这里的传承不止于技艺，更有一套"反脆弱"成长攻略。 党建引领NO.1从"救救我"到"看我的" 请带着你的解题思路来敲门 在乐山项目部“导师带徒”签约仪式现场，项目经理陈孟结合项目实际，对师徒双方提出具体要求，为这场“经验传承”注入更深层内涵。 他强调，导师需紧扣公司发展目标制定培养方案，既要毫无保留地传授业务技能与管理经验，更要通过日常巡查、问题研讨等实际行动，以“身教”传递责任担当与职业素养；徒弟则要珍惜结对机遇，以空杯心态主动学习、虚心请教，在参与项目一线任务中积累实战能力，真正将“师傅教”转化为“自己会”。 “‘导师带徒’不仅是技艺与文化的‘传帮带’，更是企业精神的延续。”陈孟指出，要以此次活动为契机，在项目部营造“比学赶超”的浓厚氛围——导师比方法、徒弟比成长，最终推动“一人成才”向“批量育才”转化，为公司培养更多能扛事、会干事的骨干力量，为高质量发展注入持久动能。 签约进化NO.2从“救救我”到“一起来” 让我们共同成长 在简约庄重的仪式现场，师徒分批上台签署《导师带徒教学合同》。这份合同凝结着导师的郑重承诺与徒弟的成长期待，细化了成长目标、阶段任务和考核标准，为青年规划专属成长路径。 青年导师刘育好说：“我非常珍视这段双向奔赴的成长，这里没有单向的指导，只有互为镜鉴、共同成长的朋友。 希望徒弟在成长过程中：努力锤炼过硬本领，保持空杯心态、钻研业务精髓，始终做到求知、善学、好问；勇于突破创新，保持对未知的好奇，在全新的业务领域积极发挥探索求知的精神；践行务实作风，不尚虚谈、多务实功，踏踏实实做好每一件工作，不断获得自我的重塑和突破，相信公司不仅会是他事业的起点，更会成为他值得托付的港湾。” 廉洁筑基NO.3没有“救救我”廉洁是职业生涯的第一行代码 入职当天，广安项目党支部书记许词为新员工上了一堂生动的廉洁教育课。 他深入浅出地阐述了"公私分明、不贪不占、清正廉洁"的深刻内涵，通过真实案例让新员工认识到廉洁从业的重要性。许书记语重心长地叮嘱："无论是新员工，还是我们这群老员工，都要时刻保持清醒头脑，面对诱惑时坚守原则，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。"这堂廉洁第一课，为新员工的职业生涯奠定了坚实的道德基石。 当“师父救命”变成“双排上分”，那些在拌合楼旁探讨的施工方案、在党建活动室迭代的培养模型，终将汇成企业基业长青的澎湃动能。此刻签约的笔尖划过纸页的沙沙声，恰似破土拔节的人才春潮，正在祖国大地谱写新的建设故事。 责编 | 李文鑫一审一校丨章芹二审二校丨蔡静茹三审三校丨郑丽