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中铁五局电务城通公司师承一脉 传承中铁精神
薪火相传 勇当开路先锋
为深入推进公司青年人才队伍建设
引导青年员工快速融入岗位环境
公司各单位陆续开展2025届新员工入职座谈会
充分发挥“传、帮、带”作用
通过师徒结对 搭建青年职工成长“快车道”
口传心授 衣钵相传
机电分公司 7月17日上午，机电分公司举行了2025年见习生迎新座谈会。分公司班子成员、各部门负责人、新入职员工等15人参加活动。
分公司党总支书记对新员工的到来表示热烈欢迎，他鼓励新员工尽快转变角色、融入团队，在工作中勇于担当、积极进取，还为新员工讲授了“廉洁第一课”，系紧廉洁从业的“第一粒扣子”。
座谈会设置自我介绍、交流答疑、领导寄语等环节，分公司经理对新员工进行“保密观”第一课培训，为初入职场的年轻人筑牢信息安全防线。新员工通过这些环节的互动深入了解了分公司项目文化与工作内容，为更快熟悉环境、融入团队奠定基础。
电气化公司 7月22日，电气化分公司举办2025届见习生迎新座谈会暨导师带徒协议签订仪式。分公司在株领导班子成员、部门负责人、青年代表、长沙电化改造项目部分干部职工及2025届见习生齐聚一堂，共同为见习生开启职业新篇章。
会上，见习生们逐一进行自我介绍，分享专业特长与职业愿景。新老员工围绕岗位适应、职业规划、成长成才等话题展开热切交流。与会人员针对见习生关切问题现场答疑解惑，并结合自身工作经历寄语见习生“转变角色、勤学善思、担当作为”，勉励他们与分公司共成长。在热烈的氛围中，导师带徒签约环节将活动推向高潮。导师与见习生郑重落笔签字，完成了一场庄重的责任接力。
环北广东工程施工A5标项目部
7月18日，环北广东工程施工A5标项目部举行了2025届见习生迎新座谈会暨“薪火相传·助新启航”师徒结对活动，为入职的新人们开启了职业成长的重要篇章。
活动伊始，项目经理发表了热情洋溢的致辞，欢迎新人的到来，并详细介绍了项目部现状以及在当前工程中的重要使命，让见习生们能够对未来的工作有着清晰的认识。紧接着见习生们依次进行自我介绍，各部门部长也同见习生们对本部门的工作职责、业务范畴以及在项目推进中的关键作用进行了介绍。
随后，师徒协议签订环节正式开始。导师与见习生们郑重地在协议上签字，签字结束后，见习生们为导师敬茶，传统的敬茶仪式饱含着对导师的尊敬与感恩之情，也象征着师徒关系的正式确立。最后，师徒之间进行合影留念，记录下这一具有纪念意义的时刻。此次师徒协议签订仪式，为见习生们搭建了成长的桥梁，在导师的悉心指导下，见习生们将更快地熟悉工作环境，把学校所学同项目所需进行融合，在项目中实现自身的职业发展，在发展中为项目的建设贡献自己的力量。
·同胜管廊项目部· 7月22日，同胜管廊项目部组织开展了2025年见习生迎新系列活动，项目部领导班子、各部门负责人及3名见习生共同参与了此次活动。活动以多元化为载体，旨在帮助新入职见习生筑牢责任意识，顺利完成角色转变。
本次迎新活动包含多个环节，全方位助力见习生适应新环境。一是座谈会交流：项目经理在会上简要介绍了项目基本情况，各部门负责人依次讲解部门岗位职责，帮助见习生系统了解项目整体运作流程。二是开展新员工入职安全教育培训：着重强调各项防护措施，要求见习生严守安全准则，筑牢自身与现场安全防线。三是开展保密第一课：通过观看保密教育警示片，引导见习生深刻领会保密工作的重要性，规范文件管理与信息传递流程，共同筑牢项目安全防线。四是导师带徒协议签订：项目部结合见习生专业特长，安排了一对一导师，并签订师徒协议，明确培养目标与双方职责，为见习生的成长提供针对性指导。
·成渝中线重庆枢纽施工1标项目部
· 7月21日，成渝中线重庆枢纽施工1标项目分部召开“携手共进，筑梦成渝”迎新座谈会暨导师带徒合同签订仪式。班子成员、各部门副部长及以上人员、架子队队长，2024年及2025年见习生参会，共同为3名新入职见习生开启职业新征程。
会议由项目总工程师主持，介绍目的与参会人员后，见习生依次进行自我介绍。项目经理发表欢迎词，详细说明项目分部基本情况，同步开展保密教育培训，强调工程涉密信息管理要求，要求新职工严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》，规范设备使用、网络行为及社交媒体分享，杜绝敏感信息泄露。项目党支部书记以“廉洁第一课”警示新人，剖析工程建设领域廉洁风险点，提醒警惕“小恩小惠”诱惑，要求明规矩、守初心、善拒绝，并希望导师在技术传承中同步培育廉洁品格。
新老职工交流环节，2024届见习生结合自身经历分享从新人到熟手的转型要点，助力新职工深化岗位认知。活动高潮为导师带徒签约仪式，三对师徒依次签订《导师带徒协议》，完成敬茶、授帽礼并合影留念。
广南联络线项目部 7月19日，广南联络线项目部开展了“以新力筑梦广南线 共谱工程新篇章”为主题的迎新会。首先，新人进行了自我介绍，内容包含了毕业院校，主学专业；还表达了对未来工作的期待。
随后，项目书记详细介绍了项目人员情况，讲解了项目部的组织架构；同时，也提出两点意见：一是希望新员工保持学习的态度，虚心请教，规划好自己的职业发展道路。二是多与项目人员交流，对不了解的事项多问，多主动。
各部门负责人依次发言，介绍部门目前工作内容、流程及岗位职责，并对新员工表达欢迎与期待。
·沈阳地铁6号线项目部· 7月18日，沈阳地铁6号线项目部召开“助力新生成长，共筑工程未来”主题迎新座谈会，项目书记兼经理主持会议，全体职工与2025届见习生代表共30人参会。
项目书记在致辞中强调，沈阳地铁6号线作为东北重点工程，承载城市交通升级使命。他系统介绍中铁五局轨道交通领域标杆业绩，重点解读项目“智慧车站”“绿色施工”等技术亮点，帮助新生明确个人成长与工程价值的融合路径。
新生代表分享入职感悟，提出职业规划等关切问题，项目班子结合分管领域逐一回应：安全总监启动“三级安全培训体系”，副经理分享“复合型人才成长通道”案例。互动环节设置茶歇交流，资深工程师开展“机电系统集成”微讲座，现场解答技术疑问12项。
会议尾声，项目书记提出“三阶成长计划”：30天熟悉规范、90天掌握技能、1年独立调试。全体新员工签署《职业承诺书》，承诺践行“精工品质、创新突破”理念。活动通过“理论+实践”双轨模式，为新生搭建成长阶梯，为项目注入创新动能。
长沙地铁4号线北延一标项目部
· 7月16日，长沙地铁4号线北延一标项目以“筑梦轨道·青春起航”为主题举办迎新座谈会，项目领导班子、部门负责人、8名见习生及导师共话成长。
活动现场，新员工依次进行自我介绍，分享土木工程、工程造价等专业的入职感悟。项目班子针对职业晋升、权益保障等关切问题答疑解惑，并分享一线经验。
项目经理强调团队协作与职业担当，承诺提供公平发展平台与安全环境；专职副书记邓远城开展廉洁教育课，通过工程行业风险案例警示新人严守职业底线。
“导师带徒”签约仪式随后正式开始，8对师徒签订协议并表态共促成长。项目部还赠送入职礼包并合影留念。
后续将制定精细化培养计划，通过定期座谈倾听“新声”，助力青年员工释放潜力，为项目建设注入新动能。
成达万高铁弱电指挥部
7月22日，成达万高铁弱电指挥部以“后浪入海，乘风破浪”为主题召开迎新会，公司党委副书记、工会主席钟鸽辉及指挥部全员参会，8名新员工开启职业征程。
钟鸽辉结合青年职业发展需求提出四点要求：一是加速角色转换，强化业务能力，争做“多面手”；二是依托“师带徒”机制，虚心学习并力争突破；三是严守廉洁底线，从入职起筑牢思想防线；
四是树立保密意识，严格规范自身。
活动通过互动游戏促进新老员工交流，新员工分享职场期待，展现青春活力。会议强调，成达万高铁作为“八纵八横”沿江通道关键工程，将为青年提供成长平台，助力项目高质量建设。
山高水长有时尽唯有师恩日月长愿各位新同事不忘初心 砥砺前行山海虽遥跬步可至朝乾夕惕 玉汝于成加油吧 新同事 来源 | 文中各单位编辑 | 李泓霖审核 | 杨 松
