【中铁四局八分公司】企业要闻丨2025年新入职员工岗前培训班顺利结业

中铁四局八分公司晨曦微启 新程初启仲夏时节来自全国 25 所高校的 34 名高校毕业生 从五湖四海到携手同行 走进位于安徽合肥的7月8日至16日，2025年新入职员工岗前培训班在培训中心举行。 公司党委书记汪国龙对新入职员工的加入表示欢迎。他在讲话中简要介绍了企业的历史沿革、主营业务板块及发展成果，并从五个方面对新员工提出期望： 一是要持续学习、勤勉求知。 在日新月异的环境中保持“空杯心态”，不断夯实各项知识，主动了解公司战略与行业动态。 二是要脚踏实地、担当实干。 要在平凡的岗位上积累经验、增长才干，在实践中找到自信，在奋斗中实现成长。 三是要融入文化、勇于创新。 要在企业文化的传承中增强归属感，在创新中激发新动能，勇于提出新想法、新思路。 四是要心怀梦想、敢于开拓。 珍惜公司提供的发展平台，勇挑重担、不惧挑战，在挫折中成长，在历练中进步。 五是要廉洁自律、守正笃行。 坚守底线、不越红线，规规矩矩做事、明明白白做人，以良好的品德和作风立身立业、赢得尊重。 公司总经理万才松代表公司对新入职员工的加入表示欢迎。他在讲话中围绕“个人与企业”“个人与同事”“个人与工作”三个维度，对新员工提出了明确要求。同时，他从三个方面对新员工寄予期望： 一是要提高安全认知，做到知责于心、守责于行，把安全底线筑牢在思想深处； 二是要提升沟通能力，学会倾听、表达与协作，营造高效顺畅的工作氛围； 三是要提升价值创造力，在实践中锤炼发现问题、解决问题的本领，以实干彰显价值，以担当成就自我。 培训授课 此次培训设置《企业合规教育》《企业保密教育》《员工职业道德与行为规范》《企业概况与发展愿景》《压力与情绪管理》《商务礼仪及人际沟通》《公文写作及AI使用》《员工职业生涯规划》《岗前安全教育 职业健康安全》《项目生产组织模式》《人力资源管理重点制度解读》《工会业务知识》《扣好“第一粒扣子” 迈好入职“第一步”》等十余门课程，旨在帮助新入职员工全面了解企业发展现状与岗位职责，深入认知规章制度与行为规范，增强归属感与使命感，尽快完成从学生到企业员工的角色转变。 ◎ 讲师授课◎ 课堂剪影座谈交流户外拓展企业关怀启航当立凌云志，笃行方显少年锋！ 为期一周的入职培训，让新员工在学习中提升认知、在交流中加深理解、在实践中磨砺意志，进一步增强了集体归属感与职业使命感。他们承载着四局 “争先”文化和八分公司“铺架先锋” 精神，即将奔赴祖国大地的建设一线，用脚步丈量山河，用汗水浇筑梦想，在钢轨与桥梁之间，书写属于自己的奋斗答卷。       近年来，坚持人才强企战略，着力加强青年人才队伍建设，聚焦青年成长关键环节，持续为青年员工“搭平台、压担子、强素质、促成才”，营造青年成才的良好生态。       公司高度重视青年培养，实施“导师带徒”计划，推行“业务技能+职业生涯”双导师制度，强化“传帮带”效能。持续开展“岗位练兵”“技能竞赛”等活动，助力青年员工加快融入、锤炼本领、快速成长。       坚持激励与考核并重，推行“1357英才计划”，同时注重青年典型选树，选送优秀人才参加“杰出青年”“振兴杯”等赛事评选，在比拼中展现青年风采、树立标杆榜样，激发广大青年奋进动力。       聚焦价值引领与能力塑造，广泛开展“青年突击队”“青年安全示范岗”“青春思辨·智启未来”辩论赛、“兴企依才·阅见未来”读书分享等特色活动，鼓励青年员工展示自我、交流思想、提升素质，增强使命感与归属感。       公司坚持以人为本，持续改善青年工作生活条件，用心用情做好关怀服务，打造暖心、贴心、安心的成长环境，激励更多青年在项目一线挺膺担当、建功立业、逐梦远航。 监制：张伟 季文斌审核：杨俊良 魏金龙图文：张泽莲 赵元坤编辑：赵元坤主办：人力资源部、党委宣传部