吊车司机吧➤一名优秀起重机司机的六大标准！若遇见，请珍惜

近年来，起重行业发展迅速。有更多的汽车和更多的工作。对起重机司机的需求大大增加。然而，培训起重机司机的难度远大于提高主机产能的难度。因此，起重机司机的数量和素质成为行业发展的制约因素。主要因素。

在起重机行业，老板与司机的关系一直是大家关注的敏感话题。老板觉得好司机难，司机觉得好老板更难。如何平衡双方矛盾，实现双赢？老板心目中的“好司机”是什么样的？经过与一群吊车主的交流，我总结出以下六点：

了解起重机

熟悉起重机的各种性能、工作原理和安全规程，懂得设备的保养，小故障能自己修理，既节省维修费用吊车司机吧，又主要不耽误事。

好技术

同一台起重机，不同的操作人员可以产生不同的效果，老板迫不及待地想让自己的操作人员成为吊装技术的冠军。生意谈妥后，手机开得飞快，漂亮地办完事回来交票。

安全意识强

随着国家对施工安全的进一步规范，因安全问题而被罚款甚至损失工地的情况时有发生，因此安全问题一直是老板最关心的问题。

服务意识

作为吊装行业的服务行业，每一位老板都希望司机能够和甲方愉快的交流，帮助老板维护客户。不仅要把工作做得漂亮，同时还要让甲方认可我们的服务结果。

可以荣辱与共

现在老大的日子也没有想象中的那么好过。收钱难，成本越来越高。总的来说，养车难度逐年增加。老板希望司机能多体谅他的困难，能一起渡过难关。

节约成本

每个老板都希望司机能降低设备运营成本。毕竟，省钱等于赚钱。比如，他们希望开车时注意路况吊车司机吧，减少轮胎磨损和交通事故。

每个老板都希望能找到一个好司机，但是现在好司机和普通司机的价值已经没有区别了。大多数好司机都是比较老实的，他们的相对收入可能比较低。老实不代表你傻，久而久之，好司机就成了普通司机。

提醒那些想当好老板的老板们，心中一定要有一把秤，懂得分配利润。司机给你省了100块钱吊车司机吧➤一名优秀起重机司机的六大标准！若遇见，请珍惜，你要懂得给他50块钱，这样别人才会继续维护，而不是光想着用职业道德去谈事情，显然收效甚微，因为老板的职责就是带领每个人都致富。当我们的老板不能尽职尽责的时候，他怎么能要求司机遵守职业道德呢？有很多老板已经看不透这些，宁愿把钱分给业务人员，但是我告诉你，从财务的角度来说，省钱就是赚钱。省钱是零成本，赚钱绝对需要投资。这很简单。真相，

最后，各位吊车司机，什么样的老板才是你们心中的好老板呢？