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经过短暂的入职培训
新员工们已经像放飞的小鸟一般
飞进了大江南北的工程项目
正在接受着新一轮的培训与实践
培训期间
我们征集了一些来自新员工的疑问
不知如今的他们是否有了自己的答案
而“老”员工们
也对这些问题做出了自己的回答
Q1:项目上的生活水平怎么样，饭菜好吃吗？
对于这个问题
三公司遂德项目赵荣表示
两年胖了十多斤！
你品，你细品
……
入职后发胖是新员工普遍存在的现象
原因嘛
干工程工作量实在不少
不吃饱怎么干好活？
不好好吃饭的员工，连食堂阿姨都会嫌弃的！
至于好吃不好吃
我们的食堂是分星级的??
三公司遂德项目张锦晨回答：
正常情况早上两到三个素菜，有稀饭或者豆浆，馒头或者包子、油条、蛋炒饭、鸡蛋等。中午三菜一汤或者四菜一汤，有两个荤菜（炒肉、排骨、鸡鸭鱼牛肉换着来）。主食有米饭、馒头。晚上三菜一汤或者吃面条、包子、馄饨、饺子等。总体来说味道不错，有家常菜还有像饭馆做的大菜。（阿姨包的饺子一绝，萝卜烧排骨就是家的味道。）
▲食堂有一周菜谱，每周更换
▲每逢佳节必聚餐
这就有同学问了
那“非正常情况”呢？
夏有毛豆小龙虾，大签子肉串吃到饱，
冬天围炉恰火锅，南北饺子一锅全端，
项目食堂，yyds!
Q2:项目上的生活丰富吗?
工作以外有什么业余生活，这答案可就多了
如果你爱好运动
项目配备很多健身器材及场地
如果你爱好文艺
项目组织的读书会及文艺活动给你展示机会
如果你热爱户外活动
项目会定期举办团建活动
如果你爱好公益
项目会提供给你最前沿的实践机会
▲开展文明引导志愿活动
▲中老铁路项目与老挝小学生一起植树
逢上安全演练，还能免费坐趟直升机，这生活够不够丰富？
Q3:项目硬件条件如何？有网吗？快递方便吗？
网络一般会拉专线，隧道里通4G网也不少见。城市项目快递超方便，即便是偏远地区的项目快递员会专门跑一趟送快递，路过快递点的同事也通常顺手将整个项目的快递捎回来。至于其他硬件设施大可放心，“建线建家”本就是一个项目前期规划进场的必选项，近些年为了让大家工作和生活得更舒适，临建已经开始“内卷”了??
以下是一些项目实景：
Q4:工作是四海为家吗，工地现场到底什么样？
祖国基建事业的蓬勃发展，离不开建设者的埋头苦干。从铁道兵时期到现在，十五局人始终奋斗在“祖国最需要的地方”。今天我们强调“四者定位”的发展理念，即我们要作政府购买公共服务的优质提供者、区域经济发展的深度参与者、政府与经济社会发展急所的责任担当者和国家战略的卓越践行者，就还是免不了四处奔波拓土，这是企业发展需要，也是央企该有的担当精神。
这是我们在五月仍飞雪的祁连山山脉建设的兰张铁路新乌鞘岭隧道工程，它的建成将会使古老的河西走廊接入高速铁路网。
这是我们在百公里无人烟的戈壁滩上建设的G7京新高速公路工程，它是世界穿越沙漠最长的高速公路。
这是我们在广东珠海建设的横琴杧洲隧道工程，它是国内罕见的超浅覆土超软地层超大直径盾构施工工程，它的建成将加快促进琴澳一体化区域形成。
这是我们在云南边陲建设的中老铁路（玉溪至磨憨段），它是“一带一路”的标志性工程。
这是我们在安徽歙县建设的新安江大桥，它的建成将切实解决两岸10万多名百姓的出行难题。
这是我们建设的苏州地铁六号线工程，工地现场与中国四大园林之一的拙政园仅一墙之隔，距离苏州博物馆新馆地下室边线4.2米。
这是我们在浙江宁波建设的杭甬高速滨海互通工程，它是目前亚洲最大的海上立交。
Q5:对象单位管分配吗？
不管。
但是！大家都会很关心你的个人问题，项目和公司也都会组织各种联谊会，帮助大家拓展渠道，增加与异性接触的机会，而且因为施工单位的特殊性，项目很支持内部找对象！抓住机会啊单身的朋友们！
Q6:在项目上有入党的机会吗？
这可太有了！铁道兵时期我们就有“支部建在连上”的光荣传统，到今天就转化为“施工战线沿伸到哪里，党组织就建立到哪里，战斗堡垒作用就发挥到哪里！”
而且和在校时比起来，在工作中，你会时时刻刻感受到，身为党员要承担的责任更大！这也会促使着每一位奋进青年积极向党组织靠拢。
抢险救灾，党员先上！
项目攻坚，党员带头！
扶贫攻坚，党员在前！
所以，如果你有一颗为人民服务的心，快快提交入党申请书！
Q7:公司会注重员工个人的成长和发展吗？比如会支持员工在工作之余学习考证吗？对考取证件的要求、帮助和福利有哪些？
这个问题专门邀请了总部人力资源部来回答：
人才队伍是企业发展的重要保障，一直以来，集团公司都十分注重员工的成长和发展，尤其是近几年，为加快人才培养、提高员工总体素质，在人才规划、招聘引进、培训培养、提拔使用、绩效考核等方面出台了一系列规章制度，并采取了系列配套措施。为新入职员工量身定制职业生涯规划，有针对性地培养新招大学生尽快成才，着力打造经营经理、管理岗位、技术职称等多领域的优秀人才，丰富人才成长通道。
各类职业资格证书、专业技术资格证书、注册执业资格证书是岗位要求、集团需要、职称晋升的必要条件，为鼓励广大职工考证，提高考取各类的积极性，集团公司在2017年修订出台了执业资格津贴发放管理规定，加大各类执业证书津贴发放力度，并在报销交通、培训费等方面做出了具体规定。另外，集团公司和工程公司局、处两级将定期和不定期举办各类培训班，其中不乏针对各类注册类执业资格证书的专业培训班，提高考试通过率。
Q8:公司有海外项目吗？去海外项目需要具备什么条件？
这个问题邀请到了总部人力资源部以及海外事业总部的同事作答：
目前，集团公司境外在建工程项目共计 10 个：其中非洲地区项目 6 个，亚洲地区项目 4 个。另有老挝中老铁路制枕项目已于4 月完成全部轨枕预制任务。
▲坦桑尼亚马古富力大桥项目
▲香港粉岭高架桥项目
有志于从事海外工作的，可以向本公司人力资源部提出申请，公司会给予统筹安排。到海外工作要满足四个条件：
一要遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋尽责、具有良好的团队意识和沟通协作能力；二要有全日本本科及以上学历，专业是海外需要的土木、外语、财务、法律类专业；三要有较好的英语或法语能力，具备良好的听、说、读、写能力；四是身体健康，能适应长期派驻海外工作。
Q9:如何做好平衡繁重工作和业余生活，如何照顾和陪伴家人？
总的来说，把工作做的又快又好，才会有更多的业余时间由自己自由支配。如何干好本职工作？第一，端正态度，树立信心，尽职尽责做好本职工作。其次，加强团队配合，事半功倍。第三，不断学习，提升业务能力。
长年工作在外，家庭是我们的强大支撑。碰到工期紧张的阶段，经常会到期不能休假，我们可以利用空余时间和家人视频通话，相互分享一下工作中有趣的事儿。空闲时间则要充分利用探亲和反探亲假，单位也会组织一些关爱职工家属的活动，日常过节也会为大家发放慰问品。
▲工地“夏令营”
▲公司为项目员工及家属送上慰问品
Q10:怎么尽快进入角色，适应自己的身份以及工作？对此，前辈们有没有什么经验之谈或者有趣的故事？
老员工的经验介绍：刚去的时候，我见到男的都叫哥，见到女的都叫姐，熟了之后发现，原来有的男生比我年龄还小，有的女生也可以叫“哥”。
成自项目的贾蕴洁是老学姐了，关于尽快适应新的工作和生活，她的建议如下：
Q11：如果所到项目比较偏僻且生活单调，如何让自己在工作之外更加充实有趣？
项目上有很多90后、95后的年轻人，大家会非常有共同语言，加之所有人对于萌新是相当爱护的，所以你们不太容易会感到无聊。如果你爱运动，篮球、乒乓球、羽毛球都是对场地要求不高的运动，大部分项目部都会满足以上运动的活动场地。如果你是一个安静的人，可以看书、追剧、听歌，还可以养个植物（最好是能吃那种），我就种过西瓜，真甜。如果你是一个非常上进的人，你可以学习、考证，学习的范围有很多，除了工程类的，还有视频剪辑、Excel等提升自己，而这些对你以后的工作和生活都会有非常大的帮助！
Q12:作为新员工，请问需要学习哪些新技能？
三公司三岔湖东段、北段项目部李晓芳回答：
1、基础的办公软件
2、业务相关的基本技能
3、文字处理能力
4、心态调节能力
5、待人接物能力
Q13:请问我们进入公司到达各项目部是要去现场拉电线、刨基坑吗？
各位是现场管理人员，主要是要做好现场的施工记录与管理工作，具体的施工由劳务队伍实施，他们大多是经验丰富的实操好手。但这并不说明，现场施工与各位无关，纸上得来终觉浅，只有自己亲身实践掌握，才能更好地把握工艺质量、工序衔接等，管理才能更顺畅。
▲四公司特变世纪广场项目的新员工在熟悉工作
在征集和整理收集到的问题和回答过程中
能够感受到各位新员工的又萌又懵
也能感受到身经百战的老员工们
恨不能把毕生所学全部传授
“传、帮、带”这就开始了！
项目也会为每一位新员工挑选“导师”
“导师们”会从生活到工作全面帮助“徒弟”
让徒弟们尽快成长成才，独当一面！
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
看你们的了！生力军们！
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