中广核全面实现二级公司经理层成员任期制和契约化管理

中央企业各级子企业推行经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的重要任务，也是中广核深化改革三年行动方案的重要举措，具有非常重大的意义。三项制度改革是国企改革攻坚任务的关键一环，而经理层成员任期制和契约化管理是三项制度改革中的“牛鼻子”，对激发经理层成员动力活力，以上率下，实现企业的高质量发展具有关键作用。

集团公司党委高度重视，多次专题研究，审议并批准了相关实施方案。2020年，集团公司作为五家落实董事会职权试点中央企业之一，率先实现集团层面的任期制和契约化管理。同时，5家纳入“双百企业”“科改示范企业”“董事会职权试点企业”的二级成员公司，也实现了任期制和契约化管理工作。

下一步，中广核将继续发挥央企改革“领头羊”作用，在国企三年改革行动方案工作目标基础上，自我加压，将在2021年10月底前全面推行各级子企业经理层成员任期制和契约化管理工作。