客服热线：
手机版
二维码
信息来源于互联网、期刊杂志或由作者提供，仅供参考。如有侵犯您的版权或其他有损您利益的行为，我们会立即进行改正并删除相关内容。
投稿、咨询、宣传请致电（010-63795320）
E-mail：fdxzw2006@126.com
★ 奋斗百年路 启航新征程 ★
党建+重大战略，上下一心谋发展
可是，在伊莱特，每当企业实施重大战略时，党总支会同步召集各支部党员进行讨论、座谈。由于党员的政治素养、文化素养都比较过硬，对企业战略的理解也更到位、更深入。这些党员回去后，以身作则冲到工作一线，带领普通员工一起努力奋斗。在这个过程中，他们通过与周围职工的日常聊天和榜样带动，很快就能把高层制定战略时的初衷解释清楚，让职工不再觉得企业战略高高在上、遥不可及。思路通了，工作积极性也就调动起来了，战略部署自然就得到了很好地执行。
同时，企业战略在执行过程中难免出现问题。于是伊莱特党总支每季度会召开一次车间员工谈心会，向职工传达公司发展战略。这时候，职工可通过基层党支部向党总支反馈，提出合理化建议和意见。这些建议和意见经过党总支汇总收集，更容易受到企业高层关注，避免了传统企业里员工不愿向上反馈、不敢向上反馈的情况。有了更多基层的实际需求，企业作起决策来有根有据，更符合民意。
不仅如此，每当企业遇到重大险急项目时，党总支就号召广大党员亮身份、做表率，把党旗插在现场上，支部建在项目上，为企业发展培养了一支敢打硬仗的主力军。
党建+人才培养，为有源头活水来
人才是企业发展的血液，一切具体工作都要靠人才能得到执行。针对公司梯队建设，特别是90后、00后员工不断加入，伊莱特党总支牵头成立了“星青年”培训班，专门针对30岁以下员工，邀请企业高管、各部门业务骨干定期进行公司运营方面培训。
同时，党总支针对90后、00后的成长特点，不定期与学员们谈心交流、解疑答惑，帮助年轻员工树立正确的职场理念，为企业发展储备人才。公司新成立的核能重装事业部，年轻员工多，为更好地开拓新市场，调动年轻员工积极性，公司决定提拔一批年轻人到各个管理岗位。针对这一需求，党总支立刻组织各支部召开会议，结合日常工作表现和思想素质，拟定了一份优秀党员推荐建议。最终，80后党员郑东东担任该事业部总经理，多名党员、入党积极分子担任车间主任、主任助理等职务。2020年，这个事业部不仅各项工作在公司评比中名列前茅，而且顺利完成了我国首套3500千焦打桩锤用替打环等重要产品的研发制造，为公司干部队伍年轻化做出了示范。
党建+合作伙伴，联建共创出奇效
“企业的新合作伙伴，可能是客户，可能是研究所，也可能是供应商，大家一开始交往比较谨慎拘谨，缺少共同理念和话题。联创共建其实就是一个能很快拉近彼此距离的好办法。因为在党建上，大家有共同理想、共同身份、共同目标，这就很容易找到共同话题，加快认识，消除疑虑。”伊莱特党总支书记高绍敏介绍。
近年来，针对企业发展过程中的资金、技术、战略协作等问题，伊莱特党总支主动服务、主动对接，为企业开拓发展新局面提供了巨大的帮助，也赢得了所有合作伙伴的尊重和称赞。“回去也要把党建工作搞好”，已经成为伊莱特很多合作伙伴“业务”之外的意外收获。
党建+群团活动，百花齐放春满园
企业部门越来越多，各自业务方向越来越垂直，部门隔阂难免出现。针对这一问题，伊莱特党总支再次主动靠上去，通过分布在各部门的党员来弥合部门间的隔阂，通过组织群团活动促进部门间认知。
除了统一领导工会、团委、妇委会等群团组织，针对企业退伍军人员工，伊莱特党总支牵头成立了“战狼突击队”，为“战士”们搭建起相互交流的平台。为促进团队建设，党总支每年都会积极开展大量员工活动，组织运动会、合唱比赛、文艺演出。
党建+社会责任，爱心奉献勇担当
企业越做越大，社会责任不容忽视。针对这一需求，伊莱特党总支结合上级党组织的工作要求，主动牵头搭线。
END
2020年（第六届）风电场优化设计与智慧运维专题交流研讨会
2020年电力行业风电运行指标发布会
2020年(第五届)电力行业风电智能化专题交流研讨会
