中铁电气化党旗如炽映初心：中铁电气化局党委主题教育工作纪实

强化体系建设。局党委制定了《主题教育实施方案》和《主题教育工作计划》，明确时间表、路线图和任务书。成立了领导小组和办公室及相应的工作组，增设“督察组”对主题教育重点任务完成情况进行督促检查，形成了1个领导小组和下设1个工作办公室及综合组、材料组、宣传组、机关组、督查组5个专业工作组的“1+1+5”组织工作体系。

突出示范带动。局党委充分发挥领导班子带动机关各党支部、机关党委带动区域指挥部党支部“两个示范带动”作用，推动主题教育有效开展。6月12日，局党委组织领导班子成员及机关负责人60余人参加了中国中铁党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作视频会；17日，召开党委常委扩大会，传达学习习近平总书记在中央主题教育工作会议上的重要讲话精神和中国中铁领导在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作视频会议上的讲话。局党委班子坚持以上率下，突出示范带动，带头领学促学、带头调查研究、带头检视问题、带头整改落实，为机关和各区域指挥部开展好主题教育作出榜样。6月27日，在庆祝建党98周年暨创先争优表彰大会上，局党委书记、董事长韦国对参加会议的260多名党员进行了再动员、再部署并讲授专题党课。局党委班子坚持以上率下，突出示范带动，带头领学促学、带头调查研究、带头检视问题、带头整改落实，为机关和各区域指挥部开展好主题教育作出榜样。

注重宣传引导。为形成主题教育浓厚的舆论氛围，局党委充分利用“一网一报一刊一号一视频”，打造全方位、立体式宣传格局。在局网站、“”微信公众平台、“电气化铁路报”开设主题教育宣传专栏，刊登学习问答39题，广泛宣传主题宣传教育活动的重要意义。截至目前，全公司制作宣传展板24块，悬挂条幅41条，LED电子屏滚动播放主题宣传教育活动宣传标语132条，编发《主题教育学习简报》20期，编发《探索与交流》专刊2期，刊发消息、通讯83篇。

突出学习内容。围绕规定书目篇章，局党委组织机关各党支部、各区域指挥部学习了《学习纲要》《论述选编》《法规汇编》等书籍。结合企业实际，编印《辅导材料》20期、《学习词典》300册等内容。局党委理论学习中心组围绕企业高质量发展、对主题教育的思想认识、调研及检视问题和“对照党章党规找差距”等，列出专题，交流研讨。围绕“四个讲清楚”，局领导班子成员深入基层讲专题党课。截止到8月底，15名班子成员先后深入到38个单位、项目开展专题调研活动，讲授专题党课18堂。机关各部门党支部组织专题党课30场。转发了《中国中铁党委“不忘初心、牢记使命”主题教育学习问答》学习辅导资料，为深入开展主题教育创造学习条件，打好理论基础。

拓宽学习视野。局党委结合企业实际，既坚持专家辅导和领导班子集中学习相结合，又坚持读原著学原文悟原理和学习先进典型相结合。6月27日，局党委召开庆祝建党98周年暨创先争优表彰大会，现场200多名党员干部听取了“工匠品牌党员”代表作的事迹报告。7月4日，举办“初心与使命”辅导讲座，特邀中宣部党建专家做了“不忘初心、牢记使命，永葆政治本色”专题辅导报告；8月14日，举办“不忘初心、牢记使命”主题教育5G技术专家辅导讲座；8月15日，集体观看《时代楷模-张富清》电视纪录片。改革先锋巨晓林作先进事迹报告5场次，全国劳模林云志作科技创新专题讲座3场次。截至目前，全公司560余名党员干部参加了学习。

创新学习载体。以主题党日教育活动为契机，局党委教育引导党员干部对照职工群众新期待，对照廉洁典范找差距，对照红色教育找初心。7月29日，下发《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育知识竞赛答题活动的通知》，组织试卷答题9000份。8月6日，组织领导班子成员前往北京廉洁奥运主题展馆和北京新文化运动纪念馆进行参观学习。同时，各区域指挥部、机关各党支部组织党员到红色教育基地、纪念馆观摩学习。截止目前，共开展以“不忘初心、牢记使命”为主题的支部主题党日教育活动386人次。组织选手参加了首都国企职工“时代新人说—我和祖国共成长”宣讲比赛，被北京市国资委授予“先进单位”和“十佳宣讲员”。

推进基层务实调研。局领导班子成员按照分管业务，坚持问题导向，围绕解决制约企业发展的难题，确定调研课题15个，涉及施工、设计、维管、工业制造、投融资、党建等领域，先后深入到公司64个单位开展专题调研。在调研过程中，领导班子成员自主创新调研方式方法，采取座谈交流、现场检查、调研问卷等方式，带着问题集中下沉到一线项目，逐级听取汇报，按照岗位类别分别听取意见，累计发放调研问卷500余份。8月5-6日，局党委在京召开主题教育集中学习研讨和调研成果交流会，公司领导班子对调研情况进行了交流研讨，后续形成了《加强党的建设，提高党建质量，引领和保障企业高质量发展》《强化新形势下企业发展战略引领，实现企业高质量发展》《以党的建设为统领，促进和保障企业高质量发展》等15篇高质量调研报告。找出了存在的突出问题和差距，研究解决问题的思路和办法，有力推动了主题教育的深入开展和重点工作的有效落实。

推进企业战略重组。主题教育开展以来，局党委以推进企业高质量发展为根本，优化资源配置、破除发展瓶颈。针对原西安电务公司和原西安电化公司市场有重叠、互相有竞争，原西安电化公司驻地地域受限、原西安电务公司规模效应不大等现实问题，严重制约企业发展现实问题，局党委站在国企深化改革发展的历史维度，落实国资委针对国企“两压一降”和中国中铁“三级公司建设年”总要求，在充分论证研判的基础上进行顶层设计，对西安电务公司和西安电化公司两家公司进行重组，使局在西部地区的施工力量实现了进一步的集聚和加强。重组成立西安电化公司，是局在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，深入开展调研、破除企业发展掣肘、加快企业发展的一项重大战略部署，也是深化企业改革、做强做优做大三级公司的重要改革举措。重组后，局在西部地区的施工力量将进一步集聚和加强，西安电化公司也将紧紧依托局的品牌和实力，谱写发展新篇章。

推进与清华大学科技合作。以科技占领行业发展制高点，是局作为行业领军企业的重要使命。局党委引导各地各部门深刻把握技术变革、产业竞争、区域合作等规律，抢抓市场空间、产品研发、技术供给等方面的新机遇，推动产业体系增强竞争力、迈向中高端，增创竞争新优势。8月22日下午，局与清华大学(电机系)举行重大项目暨合作备忘录签约仪式。签约仪式上，成立了重大项目领导管理组、专家组和工作组，筹备成立联合研究中心。局与清华大学将携手攻克长期影响电气化铁路牵引供电绿色节能环保智能发展的瓶颈，提高电网供电品质、供电可靠性、供电能力以及供电系统故障穿越能力，使我国电气化铁路牵引供电系统技术体系真正站在世界前列，推动我国电气化铁路牵引供电技术绿色智能发展。此次成功合作，标志着局和清华大学携手站在技术前沿。

推进资本高质量运作。为提升局资本运作质量，提升企业优质资产的融资功能，提升企业的核心竞争力，局积极推进高铁电气在科创板上市。2018年10月，高铁电气(证券代码：873023)股票正式获准在全国股转系统挂牌公开转让。但是由于新三板在发展方向和定位、监管尺度设计、投资者门槛、转板通道等方面存在诸多不足和限制因素，使得新三板不具备有效的融资功能。如果能在科创板上市，高铁电气将能融到一笔可观的资金，有助于实现企业战略目标；获得持续、稳定的融资渠道，增强企业创新动力和发展后劲；完善股权激励机制，吸引优秀人才；获得资本运作平台等重要优势。局通过前期充分的论证与准备工作，现在已经成立由中国中铁、局、工业公司和高铁电气四级单位成立的联合领导小组和项目小组，积极推进高铁电气在科创板上市。

通过基层、部门找问题。7月16日，局主题教育工作领导小组办公室印发了《关于对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见建议的通知》，征求基层和机关各部门的意见46项，收集公司领导班子成员个人调研报告中的问题44项。通过督察组合并问题同类项，从理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁、巡视巡察、其他等7个方面检视问题34项。比如：理论学习方面，主要是加强理论学习，坚定理想信念，做到学用结合等；思想政治方面，主要是加强对意识形态工作的领导，实现党建工作与业务工作相融合；干事创业方面，主要是破解企业发展难题，做好顶层设计，增强核心竞争力；进一步明确区域指挥部的权限职责；加大人才引进、资金投入、科技创新力度，防止人才流失等。

对照党章党规找问题。围绕党章党规，局各级领导班子成员在逐句逐段学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》的基础上，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧扣“18个是否”，开门见山、直奔主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项对照检查，全面查找违背初心和使命的问题。8月14日，召开领导班子对照党章党规找差距专题会议，领导班子对照党章党规3个方面16个问题逐一查找问题51项。比如：未按照新时代发展要求及时动态调整“五四”战略的问题；组织结构、市场布局、资源整合还不能完全适应发展需要的问题；企业核心竞争力与行业领军地位不匹配的问题；市场开发不平衡不充分问题等。

召开专题民主生活会找问题。局党委把民主生活会作为“守初心、担使命，找差距、抓落实”的一次政治体检，作为检验主题教育成效的一项重要内容和深刻反思剖析问题的一项重要任务。8月23日，召开专题民主生活会，班子成员查找问题76项。对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等进行了检视，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析存在问题的根源，从加强理论武装，强化政治引领；强化进取精神，提高发展质量；主动担当作为，破解发展困境；聚焦中心任务，强化经营生产；坚持问题导向，提高党建质量；落实主体责任，全面从严治党六个方面研究制定了具体整改措施。

建立整改工作体系。主题教育开展以来，局党委把“改”字贯穿始终，在深入检视反思的基础上，坚持边学边查边改，努力推动解决调研发现的问题、群众反映强烈的问题、上级组织指出的问题。围绕这些问题，局党委高度重视，建立党委负主体责任，分管领导履行“一岗双责”负责分管领域的主体责任，业务部门负具体整改责任，督察组负督察检查责任，形成问题整改闭环工作体系，领导班子成员对待问题不推不扯，主动认领责任，全面推进问题的整改落实工作。

实施项目化整改。按照目标任务明确、责任部门明确、责任人明确、进度时限明确、工作措施明确“五个明确”的要求，局党委制定《整改方案》，对短期能够解决的问题，立查立改、即知即改，形成看得见、摸得着的成效；对一时解决不了的，明确了阶段目标、时间表和路线图，持续推动整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工群众不认可不罢休。这次主题教育，通过聚焦理论学习有收获，进一步提高了党员干部理论素养；通过聚焦思想政治受洗礼，进一步坚定了党员干部理想信念，各级党员干部对党的创新理论有了更深的理解和领悟，进一步认清了差距、明确了方向、找到了路径，推动学习成果转化为具体实践的自觉性主动性进一步增强。

坚持开门搞整改。把整改措施和结果，通过下发文件、在企业网站发布、召开专题会等形式，面对面、背靠背地听取党员干部职工对专项整治效果的评价，以职工群众所感所获检验专项整治效果。目前，已整改8项。这次主题教育，一大批职工关注的热点难点问题得到有效推进或解决。积极推进集资房建设项目，有效解决职工大中城市落户、通勤费用报销、取暖费报销等问题，着力回应和满足职工群众的热切期盼。

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主办：局党委宣传(企业文化)部

来源：党委宣传部

作者：刘宏伟、王健、张世永、袁敬飞

编辑：三木      审核：格轩

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